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单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了，老板还不是很乐意。

一位在国企单位担任高管的朋友对我说：真正的聪明人离职时，从来都不会得罪任何人。

身边的一个朋友最近失业了，找了两个多月工作没有找到，我们都28.29的人了，找一些文职类岗位(比如：人事行政等)都被嫌弃年龄大了，hr更加倾向于刚毕业的学生，好控制和拿捏，一张白纸，任凭他们在上面画。

虽然他们很努力，但他们又很难找到工作!这到底是为什么呢?

老板和员工应该是什么关系，本质上是交易关系，老板购买的不是员工的时间、经验、能力，而是价值和结果，是利益与价值的交换。

朋友做外贸年收入200多万!她告诉了我一个十分残酷的真相!

一次，记者问王健林:“你会让亲戚进你的公司上班吗?”王健林斩钉截铁地说:“不会，我个人在公司里没有任何亲戚!”

在北京生活，其他的生活费用其实真的不贵，有的项目甚至比其他小城市还要便宜。

35岁后失业的男人，不要从事这些工作。

小李通过努力考上了一所北京的大学，毕业后就留在了北京，做新媒体运营，在天通苑租了一个单间，月租2500，业余时间做自媒体

在中国有546万人，没有收入来源。 2.15亿人，月收入不到500元。2.02亿人月收入500-800。

去年12月被字节裁员，从1月找工作到现在，面试了快手，百度，滴滴，美团，阿里等大厂，基本都止步二面和三面。一路看着那些前同事都有了不错的去处，到自己这毫无进展，一度陷入自我怀疑中。后来才渐渐释怀。

在我们单位，有一位老员工因为与主管发生冲突，被逼到了墙角。当主管施压让他辞职时，他坚定地回应：“我若自愿离职，得不到任何补偿，难道我会这么轻易屈服吗?”

我和我对象认识1年多了，异地恋，正月里订了婚，说10月结婚。2月底我失业了，感觉蛮伤心的，失业了一直没找到工作，感情上也得不到对象的关怀，以前没谈过，这也是第一次谈，相亲认识的。没经验，心里没底。

涨薪到5W后才会发现，所谓工作能力强，其实就5点。职场发展不能仅仅是低水平地重复工作，需要学会使用被验证过的方法论和SOP(标准操作规程)，提升思维能力比埋头苦干更重要。

40岁，工作一般15年以上，如果还在找基层工作，只能说明能力一般，但是高层工作对于现在大多数公司来说又不缺。