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我今年30岁，算是在三线城市“混吃等死”吧， 有的时候也觉得自己缺乏“拼搏”的激情。但时间再往后推 5 年，10 年，谁又敢说我这种人生不值得呢?

你说很多人上学的目标是什么，应付考试，上班的目标是什么，赚工资，这是绝大部分人的目标，当然我们不能说不对，所以绝大部分人也就会平庸。

1)认知边界——要广：通过阅读、阅事、阅人，经历、经验，最大限度拓展自身的认知边界，提高快速认知能力，在复杂的事物中，迅速构建认知模型...

我总结了职场价值和交换价值两个公式，和大家分享了底层逻辑，希望大家结合实际情况用两个公式去解题，你的人生答案，唯有自己能解。

互联网，引领了一个时代的变革。不单是让我们看到了行业独角兽的快速崛起、体量的快速扩增，也让我们感受到了自身成长与时代发展匹配的压力。正如马云所说，不是互联网淘汰了你，而是你跟不上互联网时代社会更新的速度。

每个初入社会的求职者，都曾经有过找工作被坑的经历。总结了以下潜台词，如果你能全部GET到，那么恭喜你，已被老板们拉入黑名单。

在谷歌已经工作了一年多了(怎么我感觉什么都没干呢?)，是时候来说点什么记录一下吧。也稍微带点对之前老东家腾讯的比较，因为时间过去好几年了，记忆慢慢开始模糊起来，早点写以免日后能想起来的点越来越少。

其实我是先找好了工作并拿到了OFFER之后，再提的辞职，但是我觉得应该先写写这段狗血的辞职交接经历，并且打算写完这些，彻底跟我工作了八年的这家国企说声再见，像甩掉一个噩梦一样再也不要想起。

有余力的情况下，可以考虑获得被动收入，这里总结了35岁往后的普通人，增加被动收入的25种方法！

2020 年的春节，是近几年中与元旦相隔最近的一次，同时也是最漫长的一次。当家家户户都在准备着，如何迎接这个早到的春节时，突如其来的新冠肺炎将一切“中止”，所有正常的工作岗位流转纷纷停滞，企业、员工都被定格其中...

从管理角度来说，公司就是公司，不分大小。甚至来说，越小的公司越应该把规章制度健全起来。因为规章制度除了约束的作用外，还有规范的作用。因为公司小，团队成员少，所以更需要建立规范的制度和标准。

疫情肆虐，在法定节假日延长三天后，多地仍然要求企业在特定日期前不得复工，为此，很多公司都采取线上办公，职场白领们也已经体验了一周的全新工作模式...

随着新冠肺炎疫情感染人数日益上升，疫情越来越严重，加上2月10日北京的返程高峰期来临，我判断短时期内情况不会好转。所以松松团队于昨日迅速成立了【临时在家办公小组】

为防控新型肺炎疫情，国内不少省市号召延长假期，各大互联网公司积极响应，并在家办公。2月3日远程办公第一天，有企业要求全天开放摄像头，并且还需要“早上打卡，发工作计划，晚上发总结，每天写日报”