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跟同行创业者聊天，他们也跟我说：每年都要淘汰一批劣质客户，不然公司会被拖死。这一点，我是同意的。前几天，我们就遇到一个奇葩客户：找你催成果的时候，对方像是房子着了火了一样，你得立刻、马上、迅速把成果交出来。到他们审核、拍板的时候，经常是“长期性杳无音讯，间歇新突然诈尸”。一诈尸，你又得加班加点把成果交出来，接着，他们又杳无音讯。

销售总监跟了老板多年，老板要派他到外地分公司开拓市场，他没同意，被老板开了。离开了公司后，销售总监的位置空出来了，老板月薪3万，招了一位名校毕业生，这事让老板非常后悔。

很多老板声称自己也是996，但是老板的996和员工的996有本质的不同，除了工作性质和奋斗目标不同之外，老板和员工之间最关键的区别是他们有更大的容错空间。

很多人说失业以后，就去开专车、送外卖，实在不行，也就去工地搬砖，一天也能赚不少钱，一个月随便赚上万。真的是这样吗？当你真到这一步的时候你就明白了。

我们大多数人都会羡慕别人，特别是工作能力强的人，其实别人只是用了一套行之有效的工作方法，所谓工作能力强其实就看这五点，能做到这几点，你的能力也会有明显的提高。

我们单位年初非常难得的社招了一个搞系统开发的小哥哥，做背调的时候，hr小姐姐回访了原单位，原公司说，这个小哥哥事情很多。对方列举了几条他的问题，但后来在我们单位，他原来被诟病的毛病，都没有出现，他原公司履职一年，我单位履职半年，还是能看出点东西的。同时觉得小企业的资本家，真的是资本家。

在大厂工作过的人就一定很牛吗？这个还真不一定。我也见过不少，说实话，我的观点小公司凭本事吃饭，你没本事，压根吃不上饭，这种小公司来的人，虽然能力不全面，但很多人真的在某个方面有一手。

应届毕业生的出路在哪?应届毕业生面对着人生中重要的起点和选择的十字路口，辛辛苦苦学习到了知识，需要进入社会一展拳脚，于是选择就成了必须要面对的问题。有的人早早就给自己规划好了该做什么，有的人有父母和身边的人帮助也能解决这个问题，但是也有一大部分人很茫然，不知如何选择甚至不敢选择。在这里按大的方向梳理几个应届毕业生的这样几条出路。

三四月份估计会有很多企业破产倒闭，很多人难免会面临暂时性失业!今天和大家分享三个每月收入上万的工作。

公司因为人员变化急需要招人，刚好一位女孩过来应聘，女孩各方面条件都很优秀，老板一边点了点头，一边又小心翼翼的问：近期没有结婚或者怀孕的打算吧! 女孩点了点头。就这样老板以为捡到了宝，开心的通过了她的面试，可是女孩试用期没过就出事了。原来这女孩在试用期突然发现自己怀孕了。

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阿里收购某公司后，无论对方在哪里，无论对方什么行业。都会照计划实施的7个标配步骤！

临近年底，疫情又开始反复了，尤其是这两天石家庄疫情突然大规模爆发，北京疫情管控越来越严，最近松松团队一个小伙伴因为元旦回过石家庄老家，被大数据监控到，要求公司宿舍所有人居家隔离。

上班打工，不是贫穷就是平庸。只有做生意，才有可能真正的变富有。

一个好的管理者，将决定公司可以走多远，筛选管理者，有时候就像找对象一样，可不能随意将就。