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公司副总和老板娘一起来到财务室，对出纳说：“给我转600000，我急用。”出纳说：“有老板签字吗?”老板娘说：“我做主就行了。公司是我家的，我说什么你就做什么就好了，你还犹豫什么?”大家说，面对这样的情况，出纳还能继续在公司干吗?她要不要将这件事情汇报给老板?

营销是过程，增长是目标，企业关心的总会是目标而不是过程营销部门的价值就难以得到体现，尤其在中小企业中更如同鸡肋般。在这样的公司制度和环境下，营销人在品牌建设这块只能以“文化价值”为核心，“商业价值”退居二线。这也让TO B与TO C的营销人走向了完全不同的职场“待遇”。

2022年新目标，你的目标是多少，定在哪个等级?可能有人会说定目标有什么用，计划赶不上变化，又不一定能实现。我想说，你说的有理，但往往成功的大多是那些有目标，向着目标不断前进的人。

鹅厂这次高薪招聘迅速登上了各大网站的头条，连我都收到了好几个平台的约稿高，让我聊聊对这件事的看法。要知道投一家媒体的广告可能要花几千万，鹅厂这次利用招聘这次只花了不多的冤枉钱就做到了现象级的出圈，可谓是名利双收转化率极高。

2022新的一年，是继续打工还是创业，每个人都有不同际遇，所以也不可能一概而论，看自己的情况。但还是建议一般人非必要还是好好工作。不要让自己处于进退两难的地步就好。

很多时候看似选择了一份工作，其实是选择了自己的人生。未来一定是自由职业者大兴，不要相信躺平，虽然大家都在喊着躺平，你看看身边有几个真正躺平的，当然，如果觉得自己学习力不强，执行力不强，天资也不足，躺平也是一个好的选择，起码可以吃得上饭。自由职业者便是争渡者，

月薪四万是种什么感受，税前月薪4万到手的话差不多3万。有这种待遇能让你过得很满足吗？个人觉得这也不是绝对的，不要看绝对收入，要把收入结合一个人的年龄和情感状态去看，会得出非常有意思的结果。再增加两个纬度，看这个收入是否还能有指数级的增长，以及收入的可持续性。

大家必须得适应现在的现实。如果你本来就在一个相对稳定的公司、部门，相对的铁饭碗，那么尽量以保守的态度来对待职业发展，稳定更好一些。如果你现在就在一个容易被裁掉的部门、或者一个走下坡路的职业方向，不稳定，在寒冬之下，要不断提升自己的竞争力，要主动提升，不要等着被动裁员。

我也是今年才进到大厂做运营，前两份工作都一些千人左右的运营工作，再往前的工作都是几个人、几十个人的小工作，那么一路走来，发现在不同的公司有非常不同的内容以及工作重心，那么这篇文章就来揭秘一下，在这些公司做运营工作都有什么体验。

记得刚毕业那会，北京的大部分公司招聘程序员的要求，是3年工作经验以上。3年之后我们这一批人好不容易熬到了3年，这些公司又想招5年工作经验以上的。后来我们这批人终于工作满5年了，35岁危机又要来了，甚至某些公司要求30岁以下。

还记得我2006年刚大学毕业那会，我在成都第一份工作是“网页制作”，工资600块，工作第二年才慢慢增加到了1200元，只因我是专科生，所以工资偏低。

再次更新:华为员工的一些感受，比较真实，对华为感兴趣的同学可以看看。

每个人都想拥有让人羡慕的生活，让人羡慕的工作。假如在不看条件的前提下，你最理想的工作会是什么？

最近，一条在中国政府网的留言，在微博上引起了热议。“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。

一年收入近两千万。她不是一位普通的秘书，她的工作可以归属到“董秘”，当然，“董秘”并非“董事长的私人秘书”，而是董事会的团体秘书，在公司中的位置非常高。有志者，事竟成。朱旭从0到1849万的飞跃，告诉了我们一个最朴实的道理：投入的越多，产出的就越多。也许在当前，这些辛苦还没有转化成回报，但只要持之以恒，总有一天自己的价值会得到证明。

亚马逊内部文件显示，亚马逊利用算法去自动解雇未达到生产率指标的仓库工人。亚马逊的自动化系统跟踪了每一名员工的生产效率，无需上司意见就能自动发出警告或解雇通知。