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所以我又发现了一个规律：反其道而行之，你别看松松我天天咋咋呼呼拍短视频很多，也买了很多设备，实际上能找到客户、产生收益更多的还是文章

通过员工人数的减少，让这些互联网大厂“裁出”了好财报，也难怪有人调侃：好一个“裁员”滚滚。‍‍

任何新项目，一定要做好调研，同行调研，市场调研，客户调研。没有充足的调研和验证，一分钱也不要投进去。

凡是做的大的公司一般员工都非常稳定，很少跳槽或离职的，有的员工在这个公司都干8一10年多的是，员工待遇也好，员工和老板关系很融洽。

我一个销售同事，还是属于公司高级销售经理序列，有十年工作经验。他跟我说，销售这个职业真的干不下去了。他今年忙活了一整年，总共才签约了10万合同，都是老客户续签，工资都不够。他说，每天焦虑感爆棚，压力山大，很担心年底被优化，毕竟家里小孩才2岁。

本周发布了28条短视频，原创6篇文章(含本文)，10条段子。本周共处理了59个订单(不含细分订单)，3个售后，其中最大一笔订单是10000，最小的一笔订单是1元。

有一个00后的本科生去做了保洁然后别人问她为什么要这样，她说想在30岁之前存够十几万。毕业生如果去办公室一下子是拿不到那么高薪水的。就没有办法完成她想要30岁之前存够十几万万的一个心愿。

网上有一组数据，中国的软件工程师有755万，美国的软件工程师有440万，并基于此发出灵魂拷问：为什么中国程序员普遍加班严重，美国则不怎么加班?

今天跟大家聊一点比较实在的，就是说打工打到后面到底有没有意义?

我们要的不是公务员降薪，是要公务员工资透明化，比如工资多少，福利多少，不要明面上工资三千，绩效18万!还有公务员太多了，现在中国公务员数量是710万。算上参公、党群、工会妇联等是1300万，事业编制3100万，一共就是4400万。那就是每31个人养一个吃皇粮的。

看到网上有一个说法——工资已经重回3000元/月的时代。刚开始，将信将疑，觉得不太可能，毕竟，已经是2024年了。

一位打工者因为跟上家公司有经济纠纷，双方以劳动仲裁结束，最后这位打工人获胜且得到了一笔赔偿。在事后的2个月里，他找工作都被拒，不是让他等消息，就是说不合适。他想不通为什么，他打电话问最近面试的那家公司人事原因，对方告知公司暂不考虑有仲裁记录的求职者。

任何一个行业都需要有人带，有人扶，就算是种地都需要有人来指点，这些关系都是贵人或人脉关系。

为什么国外企业能接受这么多大龄程序员，而国内过35岁就没有人要了?已经失业半年找不到工作，至今仍然无法释怀这个现实。

话说一位科员因为长期得不到提拔，怨恨太深，索性破罐子破摔，天天迟到早退，有时有事就是找不到他人。科长找他谈了两次，都是不欢而散，毫无效果，屡教不改。

有一个贸易型的企业，员工20人，发工资日期是每月的5号。是不是觉得很正常?错!是每月5号发上上个月的工资，例如9月5号，发7月份的工资，正常吗?