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全额社保公积金，覆盖子女的补充医疗，每年全员调薪(平均大于5%)，带薪年假高于法定标准(应届生都有十天，然后司龄多一年，年假会再多一天)。工资比不了大厂，但性价比还行。业务以及职能岗位都在招

我觉得但凡有一点点人文关怀的公司都不会这么操作

三年都扛住了，放开不到一个月就抗不住了?这就是年底裁员，小米13刚刚发布后，小米被曝将裁员6000余人，个别部门接近75%。临近年底，年终奖没拿到，还被裁员，不得不说，雷布斯真是会掐时间，连员工的年终奖都省了

但是当上座率平均10%的时候，边际成本巨大，每个人成本需要400美元，食堂准备饭菜的人员数目超过去食堂吃饭的职工数目

不要花大量时间去介绍产品，尽量多地介绍公司情况，和客户说这到底是一个怎样的品牌，讲公司的整个工作氛围，历史传统和社会地位

最近火爆网络的AI绘画让很很多粉丝惊呼不可能，你不需要掌握绘画就可以随便写几个字就完成了一副牛掰到极致的一副绘画。这种吸睛的内容简直就是流量界的天花板啊。

一天不刷抖音，总感觉心里空绕绕的，你是这样的吗?昨天在刷抖音的时候，看到一个比较有意思的直播间，他只要是讲解考驾照的题目，有点意思了，为什么能吸引我的注意力呢?原因很简单...

只要你自己愿意前进，没有人可以阻碍你。一起加油，中年少女们

表扬是零成本的激励

每个人的命运都会变得截然不同，其中运气和个性都太重要了

对互联网软件企业来说，技术人才起到了非常大的作用、也是很大的一笔支出

让我们大跌眼镜的是，刘成很快又拉了一个8人群，直接说：“既然你们不讲同事感情，那么饭菜你们都吃了，酒你们也喝了，出点钱是应该的吧?”刘成说：“你们不会连这么点钱都出不起，想吃白食吧?”大家说，面对这样的情况怎么办?

很多刚毕业，或者毕业时间较短的年轻人，抱怨自己不是名校毕业，机会少，收入少，在公司不受重视，做业务，是销售等等。

一大早起来做核酸，发现小区门口进进出出几十人。我走过去问到：他们怎么能出小区呢?看门的说：他们有白名单出入证。我说：出入证怎么办的?看门的说：不清楚，你问问群里的网格员。然后就开始了我3个小时的电话之路

以下事件均为卢松松真实经历：早上7点，小区又被静默了，几百号人堵在小区门口。我不顾病毒传染的风险挤到了小区门口，问原因。看门的说到：除了就医之外，只能进，不能出，买菜也不行。上班的人出入必须要公司领导和居委会报备。