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竞品分析(Competitive Analysis)一词最早源于经济学领域。市场营销和战略管理方面的竞品分析是指对现有的或潜在的竞争产品的优势和劣势进行评价。现在被广泛应用于互联网产品的立项筹备阶段，通过严谨高效的竞品分析，可以让产品团队对自家产品的需求把握、对市场态势有更加清晰的认知，知彼知己。

因为还没有开始正式地工作，所以分享的文章很多是读书笔记，带有个人经历和体会的文章偏少。今天分享一篇我个人在华为公司实习的亲身体验，接接地气。

在网易游戏运营中心待了2个月，从一开始的菜鸟到最后初步上手业务，度过了一段充实、有意义的时光。下面就水一下对网易的印象吧，主要是实习所在的运营中心的情况(个人观点哟，如有雷同或者不同，纯属正常^-^)

本文得出数据仅限于介绍北京地区的互联网公司薪酬情况。上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!

在过去的十多年里面，决定你是否赚大钱的逻辑，不是勤奋，不是坚持，而是运气，对，就是运气。这个世界，赚小钱才是能力，赚大钱其实是靠命的。你努力勤奋，目光坚定，勇往直前，这些付出能让你过上比较好的生活。但是，并不是努力勤奋就能让你成为马云马化腾的，才气和命格不在，想也没用

职场如逆水行舟，不进则退;下班时间，要充分利用。作为时间更富裕的“单身狗”，如何利用每天下班后时间，给自己增值?

为了解决单身员工的感情问题，不少圈内公司都鼓励“内部消化”。除了动辄拿出巨奖鼓励，很多公司甚至还别出心裁来为员工创造与异性的社交机会。那么，圈内的这些公司到底都出了什么妙招呢?

每个人都有感到失落迷惘的时候。人生用专制又霸道的方式运行着，每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时候，生活总爱给我们惊喜，粉碎我们短暂的安逸，让我们不得不重新思考

在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供求职人士参考。

不要用自以为是的对你好来对待员工，底层员工很难看得那么远，谈什么狗屁情怀和价值观都是虚的，实打实地服务好大家才是真的。当我想吃苹果的时候，请别给我西瓜。

导语：29岁对于一个人一生来讲只是开始不久，还有许多机会，只要放平心态，找准原因，对症下药就会成功

我们什么都没看到，就说别人不可能;我们什么都没去尝试，就说这事不可能。其实，我们觉得不可能做到的事情，别人真的可以做到。对一个根本不敢去做的人来说，一切都是不可能。

不管在任何行业，进攻才是最好的防守，年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘汰，从而在一个相对低端的层次“稳定”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。

级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。

在加入盛大创新院之前，我对“盛大”的了解非常非常有限。一点认知来自很多年前，《知识经济》杂志对盛大和Actoz关于《传奇》事件的专题报道;另一点认知来自我的朋友。