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同学阿里巴巴入职一年感受:网上总是唱衰互联网大厂，包括裁员/降薪/福利越来越差/工作强度等。但我还是想通过一年多的真实体感，不失理想又客观得分享下.在这里的感受.

不管你是作为员工，还是作为老板，难免有时候朋友会让你介绍下你的项目。有些人可以在5分钟以内快速的介绍清楚自己的项目，而有些人，给两个小时也讲不清楚自己的项目。

今天面试了一个人。本来感觉各方面还马马虎虎，人也比较实在，想着应该还是可以胜任岗位的。面试到最后，问了他一个问题，正是因为这个回答，我一下抓不准了。

是中国离不了富士康，还是富士康离不了中国呢?

不知道有多少人会羡慕这样的生活方式，这算不算躺平理想?

我有一个客户，也是朋友，今年41岁，西安交大毕业的。毕业以后就在互联网大厂工作，一干就是十几年，月收入是6万元。但是没有想到的是，他今年被裁员了。虽然赔了N加一，但是他自己也清楚，像他这么大的年龄，几乎没有公司愿意再给他提供一份月薪6万以上的工作了。他就拿到了一些赔偿金，但是很快被房贷耗尽。

公司新来一位副总，上任第1天就给所有员工每人涨500元工资，不分岗位。下边顿时掌声雷动。

涨薪到5W后你才会发现，所谓工作能力强，其实就5点。

有媒体透露，"小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。"这是真的吗?如果是真的，那就太可怕了，因为一旦有大厂开始降招聘年龄，那么，很快就会有其他公司效仿，会纷纷下调招聘年龄，由此下去就业35岁的门槛儿也将会被打破。

朋友四十多岁在一家大公司做管理职位，今天和朋友聊到以后的安排，她曾经想跳槽，换公司时我说你四十多了就要放弃一些幻想，要脚踏实地简单务实的考虑问题。

老板也好，创业者也好，个体户也好，别抱怨环境了。就咱们这点业务体量和收入规模，受个屁的宏观环境影响啊。有问题都是自己的问题，跟环境没关系，这是我这几个月以来非常深刻的感受。

某公司准备把成本高的员工都裁掉，主要包含研发部和程序员，总共18个人，准备裁掉10人，因为他们工资开的太高了，但公司又不想给裁员那么多补偿。于是骚操作就来了

出纳得知自己要被辞退了，特意给税局上班的表姐打电话，让她中午来公司一趟，有急事要商量。表姐见表妹着急，没顾得上换便装，下班后还没换工作服就来了。

单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了，老板还不是很乐意。

关闭成都所有的相关公司。原因竟然是输掉了劳动仲裁，赔偿员工38万多，然后一气之下要退出成都，这事儿越闹越大。

虽然他们很努力，但他们又很难找到工作!这到底是为什么呢?