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在职场中难免会有很多复杂的关系和问题，想成为一个成熟又有相当阅历的职场人，必须要懂得一些职场的规则，下面给大家分享一些职场干货，希望你也能从中吸取到宝贵的经验。

还是实习生的你，今天上班发生了什么趣事？已经步入职场的你，回首实习生涯，最深刻的记忆是什么？实习不是打杂的代名词，也不该成为职场陋习的遮羞布。一起来聊聊你实习生涯中值得回忆的事吧。

众所周知互联网企业工资高，年薪几十上百万，而年龄刚二十多岁，没事来聊聊，你现在多大了?期待年薪是多少?现在月薪是多少?

为什么公司里的老员工不愿意带新人呢?不光是怕带出白眼狼这么简单，对于带新人这种事情，很多老员工是反感的。

在职场你需要学习一些基本的处事哲学，才能使你再工作中游刃有余，发挥出你的才干，相反如果你不懂，那你很有可能会经常碰壁，有时你自己都找不到其中原因。有时一件小事就能影响你的心情和工作。很可能问题就在你不懂处事哲学。

以前有句话说，条条道路通罗马，应试成绩差不重要，你可以去创业，可以去做游戏商人，可以去拍抖音视频，可以去捞偏门......就算一辈子不去上班，也不会饿死。但现在你您还能说这种思维是正确的吗？

如果你到了35岁，还穷困潦倒一无所有，那就花几分钟看完反思一下，在职场混，如果到了35岁你还一无所有，跳来跳去没有定性。不知道自己的擅长，也不知道自己想要什么?喜欢什么?那么这时候你要做的第一件事，就是进行自我复盘。

公司招了一名营销总监，92年的，月薪30000元。年纪虽小，但工作能力很强，不到半年就把工作整顿的井井有条。但老板准备卸磨杀驴，结果偶然之下，总监就扭转了局面。如果你是公司空降的领导，功成名就以后受到了老板的排挤，该怎么处理呢?

我是2000 年入职，先后从事过基站维护、网络优化、新技术研究、网络管理、全业务支撑、政企客户响应。辞职前任省公司三级经理，绩效A+，薪酬税前约 3x 万，没有期权。我在三十五岁这年，抛弃了自己以往全部的积累，离开移动，另选新的行业，新的企业，老板不解，家人反对，种种损失，犹如剔骨还父，割肉还母。

领导需要明白的管人法则,好的管理方法能打造一个高效的团队，拥有好的团队才能让你的公司创造辉煌，走上更高的台阶。

我拒绝别人一向很生硬。之前在公关部上班，有媒体记者想采访公司高层，还发了采访提纲。收到的同事就去问leader能不能接，leader说：婉拒吧，同事：OK。

某公司急速扩张，变态加薪挖人。某人原来18k，40k给挖去，很high，4个月后被裁，在家赋闲半年多，因为他只接受不低于乃至只看高于40k的薪酬，但有价无市。

之前就听到很多次某某大厂老板PUA下属的传闻，PUA的方式无非是呵斥他没有能力，把他和其他同事比较，质问他为什么不能有更好的表现等等。如果你本身是一个对自我价值有清晰认识的人，那可能这种反馈并不会PUA到你，但如果你刚入职场，尚处在自我价值的建设时期，这种PUA可能就会让你质疑自己的价值，甚至开始怀疑人生。

你还在盲目的合伙吗?创业和合伙一直是有着密不可分的关系，在创业的过程中，为了更好的提高项目的成功率，大家都会想到合伙这件事。最初就想几个人一起合伙去干，一起共担分享，但有时，效果并没想象中的那么满意，大多数是以不欢而散。我们在合伙的过程中，我们一定要学会注意以下几点。