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月薪四万是种什么感受，税前月薪4万到手的话差不多3万。有这种待遇能让你过得很满足吗？个人觉得这也不是绝对的，不要看绝对收入，要把收入结合一个人的年龄和情感状态去看，会得出非常有意思的结果。再增加两个纬度，看这个收入是否还能有指数级的增长，以及收入的可持续性。

昨天给新员工开入职座谈会，征求新人意见。大多数新人表示在北京工作，这点薪水，买不起房，希望公司涨工资。某领导说，你们年轻人不要抱怨，不要悲观，房价高是对所有人一样高，你唯一做的，就是把握这10年的时间，主业副业双驱动，一心一意赚钱，你只需要跑赢你的同龄人就行了。如果你还买不起房，就承认自己平庸而无能，只配活在底层，你能埋怨什么呢?

大家必须得适应现在的现实。如果你本来就在一个相对稳定的公司、部门，相对的铁饭碗，那么尽量以保守的态度来对待职业发展，稳定更好一些。如果你现在就在一个容易被裁掉的部门、或者一个走下坡路的职业方向，不稳定，在寒冬之下，要不断提升自己的竞争力，要主动提升，不要等着被动裁员。

我也是今年才进到大厂做运营，前两份工作都一些千人左右的运营工作，再往前的工作都是几个人、几十个人的小工作，那么一路走来，发现在不同的公司有非常不同的内容以及工作重心，那么这篇文章就来揭秘一下，在这些公司做运营工作都有什么体验。

还记得我2006年刚大学毕业那会，我在成都第一份工作是“网页制作”，工资600块，工作第二年才慢慢增加到了1200元，只因我是专科生，所以工资偏低。

2019年，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向华为公司提交请辞自愿离职，辞职后的老员工需要重新竞聘才能上岗。任正非之所以如此大费周章，原因其实很简单就是：狼性精神不能灭!对于一个企业而言，想要长远发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

最近，一条在中国政府网的留言，在微博上引起了热议。“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。

大厂如何留住有能力的高管，相信很多企业都曾经有过这种问题，也有一些企业处理的并不是很妥当，导致高管大量流失。京东的刘强东也遇到过这种问题，而他又是怎么轻松化解的呢？

互联网公司最近几年有个不好的现象，拓展新业务招人非常凶猛，但是项目一旦进展不顺利又非常果断的裁人，大批裁人。2倍工资挖人，结果3个月项目没跑出来，整个部门都给连锅端了。

互联网真是不像前几年那么好混了，这两年大厂开始各种裁员，之前人们都很羡慕IT白领朝9晚5的工作。现在已然再也回不到从前了。

这两个信息我们对比来看，发现图里很多内容原封不动的又从新发了出来，但很多都是过时的。时隔2年，这图经过删减，又从新传遍互联网，这张图在网络上很火，只要转发了这种图片，都会被平台推荐，获得大量曝光。

一个朋友，上个月刚怀孕，今天得知被裁，HR给出的方案是，按照工作年限赔偿(n+1)个月的工资，然后继续帮其缴纳明年的五险一金，期间没有工资，一直到其拿到生育津贴。想问问大家，这种裁员方式，在目前的就业市场，属于OK的吗?

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新来的出纳是96年出生的，25岁，五官端正，面目清秀，身材也好。刚入职那天，好几个未婚男青年都心动了。但是碍于公司的规定，谁也不敢去表白。一个月后，有人发现出纳和公司的技术员恋爱了，有人亲眼看到他们手拉着手，还看到一个给一个喂饭吃。

销售总监跟了老板多年，老板要派他到外地分公司开拓市场，他没同意，被老板开了。离开了公司后，销售总监的位置空出来了，老板月薪3万，招了一位名校毕业生，这事让老板非常后悔。

关于工作我给大家的建议是年轻的时候，要么自己创业，到了30岁拥有自己的事业。要么在职场上，35岁之前一定要混出点名堂出来，至少人脉关系一定要广，至少再找工作的时候，不会那么的被动。