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打死都不主动离职的工作

在HR这行，有个心照不宣的潜规则

张小龙是腾讯“微信之父”，马化腾在他加入腾讯后直接做了3点

能超过 60 分就是好工作，千万别辞职!

这就是当今社会底层人民的写照，敬这些不认输、不躺平的中国人。

新加入一个互联网公司，俺很有干劲。

寒窗苦读19年，结果跑去当老师，本想通过阿里竞赛改命，结果耍的小聪明被反噬。 人生怎么这么不如意呢?

也就是说做软件进账100块，但最后留下的利润只有两毛三。

网上有一组数据，中国的软件工程师有755万，美国的软件工程师有440万，并基于此发出灵魂拷问：为什么中国程序员普遍加班严重，美国则不怎么加班?

今天跟大家聊一点比较实在的，就是说打工打到后面到底有没有意义?

题主的问题，千百年无解，我也解答不了。因为人的欲望是无止尽的。你羡慕我收入高，但你不知道有多少人羡慕你工作稳定?

话说一位科员因为长期得不到提拔，怨恨太深，索性破罐子破摔，天天迟到早退，有时有事就是找不到他人。科长找他谈了两次，都是不欢而散，毫无效果，屡教不改。

有一年，我和一个女同事一起出差。纯同事关系，非上下级，真正的出差。到了酒店，一人一个单间。刚走到房间门口，我正想和她商量一下明早的行程，结果她把房卡掏出来，开门，进房，关门，一气呵成，行云流水。我当时只有一个想法： 我是有什么让她误会的地方吗，以后这种桃花运，谁爱去谁去!

昨天有个 985 硕士来面试，要求 70000 月薪，老板为了测试他，问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁?

对于创业型公司来说，招聘是公司最重要的事情之一。很多CEO在创业之前，都低估了这件事情的重要性。创业初期，如果不是明星创业者或有雄厚的资金背景，招人会变得非常困难。

你给领导送礼，领导一般会用这4句话来过滤你，会送礼才吃的开。