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所有企业管理效率最高时就是20000人，一过这个数，无论怎么调整管理架构、层级，只要人数还在增加，管理效率都是下滑，好的是直线下滑，差的就是指数下滑了。

昨天和猎头沟通了一个小时，猎头说了一些招聘的潜规则，让我受益匪浅。几乎所有的公司招聘，大部分是选最合适的，但是不会选太优秀的。

一流的企业做经营管理，把产品做到极致，对内成就员工，对外成就客户;二流的企业做产品销售，把营销做到极致;对内营销员工，对外营销客户;下流的企业做模式设计，把骗术做到极致，对内忽悠员工，对外坑骗客户!

一个公司之所以能够持续良性发展壮大，之所以能够存在，就是因为做到了一些别人做不到的东西，解决了一些别人解决不了的问题，这就是突破的价值。所以，简单的事情重复做只是苦劳而不是功劳，因为他不具备任何突破价值。

很多人会不明白，全公司每天996玩命的工作，怎么老板都不赚钱，甚至连基本工资兜发不出来，到年底了还要撕逼讨薪。

就目前中国互联网公司规模概念来讲，说说我对互联网公司规模的一个的理解吧。

公司规模做大的概率实际上是很小的，全球小企业约占企业总数的90%以上，国内也是一样。你不得不相信，企业能做多大是命中注定的。

传说各大互联网公司的每周工作时长表，你能适应哪家公司的工作节奏?

阿里收购某公司后，无论对方在哪里，无论对方什么行业。都会照计划实施的7个标配步骤！

临近年底，疫情又开始反复了，尤其是这两天石家庄疫情突然大规模爆发，北京疫情管控越来越严，最近松松团队一个小伙伴因为元旦回过石家庄老家，被大数据监控到，要求公司宿舍所有人居家隔离。

转眼，悲催的2020年就过去了。今天是2020年12月31日，我也来写写我和松松团队这一年的经历吧。

公司搞「团建」，重要的是大家吃吃喝喝玩的开心，放松休息。不要赋予什么形式感，也不要搞什么所谓的「意义」。团队建设不是搞活动搞出来的，是靠一起合作做出来的。

关于公司人员管理，人品大于能力，员工能力再好;人品不行，我相信迟早会给公司带来麻烦，每一个公司的属性不同，管理也不同，我们要学会找到属于自己公司的管理模式。

一个企业就是一个封闭的综合系统，而老板就是组织者。想要经营好企业，必须满足五个需要，如果系统中的任何一个环节出现问题，又无法快速修复，企业就可能会面临亏损和破产的风险。

未来社会产业分工会越来越细，小微公司也好，个体创业也罢，一定要懂得有所为有所不为，只做产业链中最具优势的那一段，没必要所有的都做，不要所有的钱都赚。然而，对于老板就不一样了。老板必须是一个多面手：股权，财务，投融资，管理，营销，设计，包装，以及谈判和演讲技巧…你可以不是方方面面的专家，但至少方方面面你要都要懂。

过去回款是销售的终结，现在是销售的开始。因为回款不再简单意味着产品的出售，而是你拥有了一个客户的信息，一个市场资源，你应该跟踪这个信息，不断开发资源，否则你只能打价格战。