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1. 大公司最大的困扰，就是无法准确测量每个员工的贡献。它会把所有人的贡献平均化。 在大公司中，你只要一般性地努力工作，就能得到意料之中的薪水。你不能明显的无能或懒惰，但是谁也没觉得你会把全部精力投入工作。 你不能对老板说，我打算十倍努力地工作，请你把我的薪水也增加十倍吧！因为公司已经假定你在全力工作了，而且更重要的是，实际上，公司无法测量你的贡献。

我住在海淀区，这里满大街跑的是月薪上万的小程序员儿，还有痛骂计算机专业无美女的项目经理，他们大脑袋、厚眼镜、因熬夜而布满血丝的眼睛，因不见阳光而 酷 似吸血鬼的脸，穿一个星期不洗的T-SHIRT，很有很有味道的，他们供楼不供车，他们翻开报纸只盯住北边的楼盘，倒不是因为关心奥运村，实在是想离公 司 近一些。

这五本书分别是：1：《浪潮之巅》；2：《十亿美金的教训》；3：《互联网之达芬奇密码?浪潮揭秘:与中国五亿网民互为影响的互联网DNA》；4：《沸腾十五年》；5：《IT通史:计算机技术发展与计算机企业商战风云》；6：《IT史记》。

如果从雅虎最核心的商业模式——广告的角度来观察，雅虎的衰落其实是广告业过去几年巨变下的牺牲品。 作为全球最早一批商业互联网企业，雅虎开创了第一代互联网广告的模式——在门户网站通过展示广告盈利。门户时代雅虎曾经风光一时，曾经是全球最知名的互联网明星，手握全球50家最大的广告主资源。

定义：新创公司（Startup）— 25 人以下，设立 3 年以内的公司。 上次在龙腾微笑竞赛的决赛队伍辅导上，台下有同学问到想创业，但是没什么好的 idea，或是不敢冒这么大的险，该怎么办？群联电子创办人潘健成先生给了一个很棒的答案，他说： 那就加入新创公司啊！ 我很赞同这个观点，而且事实上，我认为这个逻辑不只想创业没 idea 的人适用，它根本是所有年轻人都该思考的路。