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如题，楼主在DB工作三年，受够了老板、老板娘、淫乱同事，终于决定明天上班提离职，憋了好久的话终于可以在天涯全吐出来了，ID是马甲，不用查，信我你就往下看。

如果我见到雷军，我唯一能劝雷军的，就是别对这些东西太在意，大家说你是雷布斯，或者说你不是雷布斯，总会有人认为你好，有人认为你不好，那我还看到在中国很多人一提乔布斯就提他呢，对不对。我想随着他下一步可能做得更成功，他会看得更淡一些

网上流传着一个经典的段子“百度的人，一挖就走;阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤;腾讯的人，谁也瞧不上;360老板流氓，员工都很怂。”虽然只是业内笑谈，但是谈笑间却留有玄机，似乎更加立体的向我们透露了以上四家企业的员工特色。

人人网的品牌核心是什么?同学，同学关系。它没有认识到这个内核，也找错了参照对象。人人网和非死不可、微博、QQ空间都是不同的，不同之处就是它的同学关系，核心价值点也是同学关系。

再找创业公司合作的时候，请仔细认真的了解一下他们的项目。在心里衡量一下，这是不是那件你梦里想到都会兴奋地醒过来的事情。如果不是，请干脆的离开。

本人2005年曾经在搜房网的一家分公司工作过。那时候的搜房网还没上市，不过在业内也已经初露锋芒，在业内开始有很好口碑和知名度。据我当时分公司的总经理说，搜房老总莫天全是个很低调的人

上班的时候表面上和多数人一样过着朝九晚五、旱涝保收的日子，唯一不同的就是我很早就和老板坦白“别在我身上花太大力气培养，别和我谈公司理想和未来规划，别给我期权股票，我打不了一辈子工。”这让老板恨得牙痒痒。

靠游戏挣钱，网易不是第一个，也不是最后一个，但问题是，在中国做互联网游戏的公司多了去了，为什么网易总能靠游戏挣了很多年，这是一个值得深思的事。

本人男90年 职高毕业07年出来工作。说实话干过的活挺多的。保险，卖电脑，水电工，仓管，水泥工，美工，客服，最后就是运营数来也就做了很多的工作，但是总觉的杂而不精，从10年开始做美工客服运营，从0开始做过几个小C店 后来也经手过几个天猫，现在拿出一个公司供大家分享一下

优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发1个月，年底发1.6个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大。

声明：以下是我对盛大的理解，仅代表个人意见，如果有事情说的不对，不具有法律效力，大家就当看个笑话，请盛大法务别找我。先指出一点盛大没有衰败，盛大只是变的平庸，相对于那些亏钱的企业，盛大还是在赚钱，而且还赚的不少

2013年11月29日，我正式从360办完离职手续。2013年11月30日下午6点40，从北京飞回长沙。就这样，我结束了在帝都8年多的北漂生涯，以及360一年多的工作经历。离开北京前的半个月，几乎都在参加各种饭局和告别会。

那些前辈们在我年少的时候曾经告诉过我一句话"在一个公司至少要待上四年以上"，现在想想确实很有道理。其实这句话所表达的重点不是几年，要表达的是我们需要在一个公司一个地方经历一个过程，这个过程中我们会积累很多东西

盛大的风光早已不在，我们在感叹它地位的流失和方针策略的各种遇阻或者错误，我们也聊陈天桥的开始与现在，但大都是从外部去分析。虽说“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，那内部员工是怎么看的呢?从内部老员工的离职来一窥盛大衰落的另外一些原因吧。

阿里的公关部门非常庞大，是阿里的核心部门。很久以前就被授予“ceo特殊贡献奖”。其公关能力目前在世界上也是排前的。

格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感，解决他们的疑虑。