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有这么俩事儿。
事儿一：差不多一个多月前，尼康推出了百周年纪念日之后的第一款新机D850。这款国行售价逼近三万元的相机，被业界冠以「性能怪兽」的称号。为显示其专业，尼康特意邀请了32位顶尖摄影师为产品宣传造势。谁料，因为32位摄影师均为男性，尼康被网民指责「性别歧视」，在「女性也有优秀摄影师」的舆论声中，尼康被迫撤下了全部宣传物料。
事儿二：差不多半年前，在海外上线两年颇受好评的太空探索游戏《坎巴拉太空计划》推出简体中文版，结果却收到大量差评。原因在于，在中文版游戏首页有这样一句标语：不到Mun非好汉(Mun为游戏中的最大卫星)。这激起了女性用户的不满，因为「航天志向与理想从来都是任何一个人无论性别都有权利拥有的」。最终，官方在最新版中将该标语改成了「不到Mun绝不罢休」。
坦白讲，尼康或《坎巴拉太空计划》是否性别歧视，我不能100%确定，你可以说这是因为我不是女性。可是在我看来，罪名至多也就是「涉嫌」性别歧视，哪怕对薄公堂，也该有一轮申辩的机会。但网民的裁决来得突然，官方的认怂也来得突然，随着涉事厂商出于「多一事不如少一事」为目的的迅速整改，事情反而变成做贼心虚的铁案，以及女权主义的另一个胜利。
读到这里，你或许以为我要批驳这个流程可疑的胜利。不不不，不是的。
我是想提醒那些真正在乎自我权益的女性：假如你们为以上两个故事中的胜利感到满足，那么很遗憾，你们的维权完全走错了方向。
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接下来讲另外俩事儿。
事儿三：最近有一份数据，研究的是女性在全球公司董事会中的比重，其中亚洲公司女董事的比例为7.8%，位列全球倒数第二，仅略高于拉美。而在具体的国家对比中，中国倒数第三，日本倒数第二，韩国倒数第一。强奸案多发、因歧视女性而声名远播的印度，成绩还比中国略高一点。
在看到这样的数据之后，我查询了8家顶尖互联网公司的董事会情况，结果如下：
腾讯：董事会成员8人，女性成员0人;
阿里：董事会成员11人，女性成员1人;
百度：董事会成员6人，女性成员1人;
京东：董事会成员7人，女性成员0人;
网易：董事会成员7人，女性成员1人;
新浪：董事会成员6人，女性成员1人;
搜狐：董事会成员9人，女性成员1人;
携程：董事会成员11人，女性成员1人;
总结起来，以上8家公司女性董事的比例是9.2%，恰好印证了调查报告中中国女性董事占比不足10%的事实。那么，为什么女性更难进入公司的董事会?我们来看第四件事。
事儿四：2016年9月，央视记者到京东录制节目，拍摄了刘强东宴请各部门员工的场景，席间刘强东与副总裁杜爽的对话，在近日被热议。我在这里只挑一些值得说的片段做拆解：
杜爽：我这个意外怀孕四个多月了。
刘强东：哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了。
对话一开始，词就不太对劲，怀孕就怀孕，为什么要说意外怀孕。杜爽或许是想证明，怀孕是计划外的，并非自己的本意，以此换取刘强东的理解。至于刘强东说「那你别喝了」，其背景是杜爽原来一个很能喝酒的人，曾经因为和供应商喝酒导致颅压过高，致使眼球的毛细血管破裂。对话的起点，很可能也是刘强东劝杜爽喝酒。
杜爽：我不会耽误工作的，老板。
刘强东：你这体质，我倒希望你多去请下假，没关系。说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。
刘强东的后半句话，意味深长。「给兄弟们一点机会」，是给表现的机会，还是上位的机会呢?是在鼓励休假，还是在为休假时让出高管位置埋伏笔呢?是在夸部门能征善战不需要领导，还是说你不在了自会有其他人领导呢?这些话，天真的人有一个理解版本，复杂的人则会有另外一个版本。
在刘强东的一番发言之后，杜爽除了附和，便没再说话了。而在2017年6月，也就是对话发生了9个月之后，杜爽从京东办理了离职。这或许是因为生产之后的她已经回不到原来的工作岗位，也或许有更为深刻的、不为人知的原因，但总的来看，她在京东工作八年，却在这样的时机下离职，如果说离职理由与怀孕完全无关，怕也是很难服众。
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上面提到的四件事，恰好揭示同一个现实：一个像夏天，一个像秋天，是女性在互联网时代的多重身份下的切实遭遇。
作为用户时，她们的意见似乎格外重要，哪怕偶尔证据不足无理取闹一下，也很可能得到意料之外的效果;而作为职场女性时，她们面临诸多考验，相比于男性，她们更难获得成功，也更难保住工作。而最可怕的是，绝大多数的女权主义者，都是身处秋天，却望着夏天的海市蜃楼沾沾自喜。
如果要做比喻，做用户时的女性是婚前，做员工时的女性是婚后。企业则和男人差不多，在婚前基本都能对撒娇无限包容，但是到了婚后，既要求女性柴米油盐刷锅洗碗，还要上得厅堂下得厨房，最好容颜不老，最好别瞎惹事，最好别乱花钱。
所以，是不是该醒醒了呢?如果连自己的切身利益都难以维护，空有网络上的一些所谓的女权主义胜利，又有多大意义?我几乎可以想象，一些官方在向女性道歉时「算了算了，让让她们」的内心OS。
甚至，在我的了解中，有那么一些品牌的策划部，如果缺乏创意，就会把「涉嫌性别歧视」的物料提上日程。这部分的操作是，挑逗「田园女权者」前来维权，进而官方道歉，再撤下物料，由于性别歧视的罪名并不充分，这种行为往往会激发对田园女权不满的网友帮企业发声，双方在网络上骂声不断。
企业品牌方坐收曝光率，还可能在多数人眼中落得一个忍辱负重的好形象——田园女权就是在这样见骨头就咬的过程中一点一点被污名化的。她们以为自己在为争取女性权利而战，却不知道自己很多时候是在被商业机构所利用。
当这部分在网络上活跃的女性回归现实，她们中的大多数人，仍然处在被剥削和被左右的阶段。杜爽的经历已很有说服力，哪怕做到京东副总裁，依然没有绝对的权力管理自己的肚子，工作与生活难以两全。这样的状况不改变，却每天观察着哪里又有性别歧视了，女权主义者们完全是在精神胜利中本末倒置。她们过于敏感，而这份敏感，又太容易被怂恿了。
平权斗争是个极为漫长的过程，美国的种族平权和男女平权搞了这许多年，可是硅谷的投资人90%以上仍然都是白人男性。这句话或许也可以反过来理解，正是因为硅谷的投资人90%以上是白人男性，所以美国在二战结束后这么多年，仍然在搞种族平权和男女平权。这恰恰印证了一句话：
「钱即是尊严，颜即是正义。」
这几乎是女性平权斗争的唯一一条明路。
作者：默尔索，来源：虎嗅网http://www.huxiu.com/article/218295.html
