毕业的日子越来越近，应届生也越来越焦虑。
我的微信每天总有三四个应届生来咨询。大多数都比较礼貌，我能回复的也尽量会回复。但有些个别奇葩真是刷新了我的眼界，上手就是一句“能不能把我的简历给HR?”“能不能把我的简历给你们部门领导?”
这还不算，由于自己比较忙，有时候回复慢了一点，想起来打一堆发回去，发现Y直接给你删了。更有甚者，一言不合直接开骂“装什么逼?理都不理，知道尊重人吗?”卧槽，你Y到底是叶良辰还是戴智聪?我是你私人客服啊?全天24小时解决你的就业问题?你要牛逼能简历屡投不中?你要牛逼能到6月底了工作还没着落?成天想着走捷径，书么不读，逼么猛装，我要把你个窝瓜塞进4A，别人该怎么看我?
实在气不过，今天就给这某些应届生泼盆冷水，给你们说说这个可爱又残酷的社会。
别指望有人带你
应届生有个通病，都希望进了公司能有一个嘘寒问暖的领导，带着你走过职场的迷茫期。你有锅他帮你背(事实恰恰相反)，有疑惑他会给你解惑。
拜托，职场不是学校。师傅带你那是情分，不是本分。他牺牲自己的时间去带你，这意味着他要花更多的时间去应付本职工作，意味着他要加班，意味着他陪老婆老公孩子的时间少了。所以你是给他发工资，还是能让他开心?伺候你稍有不爽，一言不合就撂挑子。你是公司请来的活菩萨啊?
职场的学习机会，并不如你想得那么美好。想泡着咖啡，总监在一旁谆谆教导，循循善诱?除非你是他在办公室包的三儿。真正的学习机会是什么?真正的学习机会，是你在做执行文案已经焦头烂额烦死了时候，总监一声令下，说，xxx，过来一起头脑风暴，新的campaign马上上了，你带着各种不情愿进了会议室，熬了半天没出个屁。这，才是现实。
没有结果，过程酒什么都不是
新人还有个奇怪的想法，叫做“我是新人，做不好很正常的。”除非老板本身就不指望你，否则你要知道，老板派给你任务，不是让你用来练手的。做砸了是要走人的。
所谓能力不够，机灵凑。想尽办法去把事情完成。话说你一个新人，如果总监让你做一个PPT，里面要包含策略，美术，文案，而且只给你两天时间。你肯定得蒙逼，然后做出来一坨屎，就用“我已经尽力了，这在我能力范围之外了。”来安慰自己。
你做得东西不能用，你之前所有的付出就是“Zero”，就像被丢弃在厕所的姨妈巾一样遭人嫌弃。此时对姨妈巾的嫌弃感，并不会因为她之前贴身保护你一整天而有所好转。
所以尽力别让自己的工作变成一块人见人嫌的姨妈巾吧，我的七舅姥爷哎。说回刚刚那个“不可能完成的PPT”。
这种事，之前实实在在发生在我自己身上过。这的确不是新人能完成的事，但是有办法解决吗?有。
先问别的公司的小伙伴，要一张同品类的PPT，框架照着描，PPT的遣词造句尽量模仿，无非就是改改数字，改改名字。美术方面的，找美术的同事发个红包，做了，本身这活也是他们该做的，没什么的。文案么，自己本职工作，写就写了。在这样的前提下做出来的PPT，不会出彩，但至少不会出错，可以一用。我想说，现在的新人同志们，真的有心想过去好好解决一个问题吗?你们真的以为，只要过程努力了即便结果是不好，在职场也能行得通吗?
再强调一遍，过程不值一提，过程不值一提，没有结果，过程就什么都不是。
天分这个东西，是憋不出来的
不得不说，广告行业的创意岗，还是拼天赋多一点。如果抱着“劳资什么也不会，才来做广告”的心态进来，我劝你先从AE做起，不是看不起AE，是AE这个岗位，疯狂努力还是能成一些事的。但创意岗位，无论前期后期都太拼天赋了。不要听那些人给你灌鸡汤，说努力就可以，努力就能成为的好的创意。
我实话跟你说，说那些话的，都是天赋卓然的牛咖，不然他的话也根本没机会传到你的耳朵里。不信你照着他的方法试试。这种就像陈冠希、吴彦祖和你说泡妞真不是难事，只要努力就可以。相信这些鬼话钱，麻烦你先端起镜子照照脸。
要懂得尊重
尊重不局限于尊重人，更是尊重职场的规则。团队不是你一个人的，不是我想怎么样就怎么样的，一个人的变化，就能带来整个团队的波动，你说你自己跑偏了没事，辞职重来，但你把整个团队给搅得心神不宁，怎么?服务做不好，客户掉了，你赔?还不是老板给你背锅?
还有，拜托，千万不要有“怎么就没有伯乐来发现我这匹良马”的想法，首先你是不是良马我先打个问号，再者你即便是良马，别人也没义务要来做这个伯乐。
还是那句话，不帮你是本分，帮你是情分。别把别人的慧眼当成理所当然，别因为失去了别人的帮助就去埋怨。
别老想着自己是天选之子，牛逼得不行。跑到4A公司就去敲门霸面。小伙子有激情没错，有信心也可以，但凡事也讲求点方式方法。我当初也霸面，但我至少做好充分的准备，稍微机智点，先弄到一个群面机会才进的4A啊。我也没什么都不带就冲到总监面前，威胁他把我招致麾下对不对?所以说，首先啊，咱还是先懂得尊重啊尊重!
作者：西蒙官人(ID：woaijinlianpan)
