最近，有网友发帖称华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，40岁以上的程序员。随后华为官方进行了辟谣，不过一时间此事件关注度颇高，从侧面印证了35岁以上的人，特别是互联网从业者是相当有危机感的。
35岁的人，大部分上有老下有小，还会有房贷和车贷压力，如果职场生涯不顺利压力会非常大；同龄人发展好的都是总监级或以上级别，职位对比上会有很大心理落差；一家公司高层的机会只有哪么几个，如果自己在管理、人际交往，协调能力上面不强，晋升的压力也很大。
年龄对于互联网人是比较敏感的。尤其是女性，35岁是个吃力的界限。互联网的工作压力非常大，需要经常加班加点。学习能力要非常强，要经常调整自己的能力结构。经常对自己过去的经验和资源进行梳理，迁移到新产品中，才能勉强跟上飞速发展的互联网行业。
我原来给自己的设定是在35岁的时候离开互联网，把自己在互联网的经验迁移到其他行业，做一个能平衡工作和生活的事情。然后现在我早过了35岁，依然在互联网过得很有激情。中间也尝试了大半年在传统行业当顾问，工作时间不长，收入也可以，做的事情，相对互联网而言没有太大挑战。适应了互联网的节奏，就很难再容忍传统行业的工作节奏和发展速度，所以又回到了自己喜欢的互联网工作，通过行业的切换思考，反而对现在的工作有所增益。
我观察了一些过了35岁，依然能在互联网做得风生水起的人，也发现了一些共同特点。
第一，主动学习能力很强。对新的东西充满了好奇和疑问，会想办法去了解它。
第二，主动离开自己的舒适区，主动拥抱新的机会。很多人宁愿做熟不做生，对于熟悉的事情，自己有足够的掌控能力，内心有安全感，过得也很舒服。如果需要去面临新的行业，新的产品，新的人，新的事情，心里会不安，担心自己做不好，患得患失，失去拓开人生和职业宽度的机会。尤其是35岁左右做到中层的人，不愿意也不敢从零开始。
第三，善于把能力，经验，资源，迁移到新的工作当中。迁移能力是以一种很重要的能力，有些人积攒了很多的经验，能力和资源。但在使用这些经验能力和资源的方式方法上有路径依赖。不能根据新公司，新工作，新同事，新要求发挥作用。比如一些传统的媒体人到了互联网公司，再去跟原来的合作伙伴谈合作的时候知道怎么谈。这个模式是给人发稿，现在不能发稿，怎么办呢!很多人就是因为这种迁移的障碍，限制了他在新的行业的发展。
第四，自己做的事情要有激情，乐此不彼的想尽一切办法做好它，不断创新，不断优化做到极致，才能有巅峰体验，会感觉很幸福。
回到文章的题目35岁以上的互联网从业者该何去何从？
35岁以上此时选择非常关键：
1、 尽量不要选择创业，这个时候创业冒得风险很高，除非资源和能力都具备。
2、 跳槽要非常谨慎，一定要跳，也要找到真正适合自己未来发展的机会。
3、 要静下心在本岗位打磨修炼自己，毕竟每个人不是一定要往高层走，更多的人还是在各个岗位上做好本职工作更加重要。
