华为的成都研究所爆出了招聘丑闻，涉及金额6700w，封楼挨个处理，涉及多个产品线，一次性开除100多OD员工、72名正式员工，大领导一个不剩。
简答来说就是华为成都这边的HR搞了一个虚假的招聘产业链，把很多水货程序员招到了OD的岗位上，拿着高薪，但水平一般。而推荐公司则收双份钱，一份是向华为收取外包费、一份是想外包员工收的钱。
比如下面这个进OD岗位后，保底工资1.5万，但每个月要抽3千工资，连续抽一年，相当于两头都收钱。德X公司对外宣传100%进华为，但要收费，协助作弊，考试包过，入职后每个月收2000。
因为工资给的高，相比于其他公司，华为的劳务派遣员工入门门槛要高很多，尤其是OD外包。你们先感受一下华为OD外包的工资：
这就能理解为什么很多元愿意花钱、付费去做华为的OD了，在就业难度超大的今天，华为OD已然成为金饭碗。
而入职华为OD的任何一个流程，这个作弊团伙都能帮你作弊，你只需要给自己的身份证号给对方就可以了，简历都不用你自己投。面试有一部分是机试，需要你本人去刷脸的，但是他们能做到，你本人刷脸之后，他们帮你做题。
他们还承诺哪怕你技术面试的时候答的很差，也能包你过。甚至如果你之前工资比较低，他们还能介绍团队帮你修改工资流水，因为工资涨幅有30%限制。你原来1万的薪水，他能给你打包票最低给你涨到1.5万，甚至1.8万。
你说说这样的工资水平，换成谁谁不心动啊。现在这个产业链已经形成，分工明确。这家爆料的值需要6900元，而且是快你发入职通知书的时候才给你收费，也算是业界良心了，所以他们对自己的能力也是相当自信。
为什么这些水货的OD没有被华为察觉呢?我认为很大一个原因是，华为太大，导致入职的员工做的只是螺丝钉的事，所以就算你水一点，别人也查不出来。
为什么这事被查出来了，还闹这么大动静了呢?有传言说是他们分赃不均，有个人违规招聘嫌少，把别人举报了。
华为把劳务派遣也挺复杂的，这只能简单概括下：
第一种：ASP还有项目制外包，俗称临时工，和华为没啥关系，
第二种：工号84开头在岸外包，只发工资和交社保，其他啥也没有。
第三种：300开头工号，就是本文要讨论的OD外包，也俗称精英外包。
第四种就是惠通(任总儿子负责的公司)和正式员工无差别。
总的来说，就是华为的外包员工也是有369等的。OD全名是Outsourcing Dispatch，翻译过来就是派遣工，是华为和外企德科合作的一种灵活用工方式。对于华为OD，真的是褒贬不一，有人看不上，有人高攀不起，华为OD可以深度参与华为产品的研发，工卡和内部员工是一样的，但又不是华为正式员工。想通过OD转正，非常困难。
不过在就业难度超大的今天，华为OD已然成为金饭碗，毕竟的他收入已经超过了全中国95%的人。
写在最后：
建议国企都这么查查，吃喝拿要太多，很多人根本没能力在那个岗位，优秀的人上不去，要不然国家发展的更快。
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