单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。
他前端页面自己写，后端服务也会搞，虽然开发效率一般，但是做出来的东西是真的稳啊，连测试的领导都说找不到啥大毛病。
而且沟通能力也不错，跟产品经理对接起业务也是很顺畅，让老板不得不直呼赚到了!
原来是公司项目组年后离职了几个程序员，人事经理赶紧马不停蹄的开始招人，奈何面试了好几个，都被领导给否掉了，理由千千万万，实际上我们都知道老板是嫌薪资要太高了，不想给这个钱。
后面有个同事内推了现在这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了。
不过碍于是同事内推，人事经理也就约过来随便聊聊，没想这老哥也是给力，直接将所有人拿下了。
于是人事经理终于干了回人事，去说服老板了，说是死马当活马医，先招进来试试。
老板还不是很乐意，就随口开了个15000，不行就再找找。
没想这老哥直接答应了，第二天就来上班了。
后面跟老哥同事混熟后才知道，原来他之前所在的公司因为业务收缩问题，把整个部门全辞退了，他也是失业在家快1年了。
一开始找新工作，还想着说要比之前的薪资高，后面发现简历发出去，基本都是石沉大海。
偶尔有几个面试的，都是说他年龄太高了，让他转行去做其它工作，也就不了了之了。
所以这次能到我们单位来，虽然说工资比之前低了不少，但他还是很高兴的，按他的话说就是他除了会干程序员，其它工作是真不会做，也没兴趣。
真是搞不懂为啥现在很多公司会对大龄技术人员带上偏见，明明是既有经验又好用，还要受到就业歧视，真是冤啊。
你们觉得呢?
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