网友：总结--跳出体制的这5年。工作现状：目前就职于一家上市民企，做ToB业务的传统IT企业。业务受疫情影响比较小，这几年营收和净利都还在稳步增长。
工作内容很喜欢，跟踪前沿技术，在学习的基础上做创新，输出专利(已申请20余项，其中10项已获授权，1项已在公司内部实现产品化)或者论文，跟读博期间的工作性质很接近。
节奏965，基本一分钟不多待，生活时间从不考虑工作。收入全年到手含公积金约55万，马马虎虎。没有加班费，因为没加过班。在原单位也没拿过加班费，就没这说法，元旦期间派你去干活都觉得理所当然。
生活现状：孩子牙牙学语了，带来了很多乐趣。房子从5环外换到3环边了，虽然还是无学区老破小，但生活确实便利了很多。代步车从A级换到B级了。
几点感悟，不一定对：1.对大部分人而言，第一份工作还是比较重要的，相当程度上影响了你的职业发展轨迹。跟几个从原单位跳出来的人交流过，共识是，那几年完全是浪费的，出来之后因为年龄劣势竞争力还不如应届时。
2.体制内也分三六九等，不能一概而论。顶级三甲医院也是体制内，但应该算从医者最好的平台了。
我原单位，现在每周要求加班20小时，工作内容没技术含量(不夸张地说，高中毕业读半年it培训班应该都能胜任)，全年到手含公积金大概25万。
优点也不是没有，提供院子内的公租房，实现走路上下班，有食堂，生活很便利。配偶的京户都解决，享受覆盖亲属的公费医疗等等。
概括一下，原单位能保证一个比较高的下限，但对大部分人而言，你能达到的上限比这个下限高不了太多。
3.职业生涯早期，选择工作时，应该把成长性当做一个重要的考量标准。这个世界唯一不变的就是变化，你掌握的技能，比体制更能给你安全感。
记得几年前有个热度挺高的视频，国家取消高速公路收费站，有大姐堵住领导要说法，说自己36了，除了收费什么都不会。选择收费员的时候，肯定是只看到了眼前的安稳与高收入，但时代淘汰你的时候，招呼都不会打。
4.越是封闭的地方，技术越容易落伍。2015年左右，一个60后大哥(80年代初的本科生，同龄人里应该也是相当优秀的，一直在这个单位)，煞有介事地教育我，拿烙铁焊东西是做IT的必备技能，这手艺得学，哭笑不得。
这种环境也会影响认知，我17年刚跳出来拿了40万税前得offer就沾沾自喜，贫穷真的会限制想象力了。
5.三十五岁危机，没那么恐怖，还是要看你的能力。我前同事也有35岁以后跳出体制进入一线大厂的。科研能力确实强，博士期间发的论文够毕业好几回的。我也曾经内推过40+的前同事入职我司，干得也很好。
展望：工作估计也就这样了，没进过大厂多多少少还是会有些遗憾。学区房要买，还不能松懈。相信一切会越来越好。
另外，安利一下我司。信息安全行业，上市公司，业务稳定，不pua不卷，同事领导相处融洽，对大龄还算友好。
全额社保公积金，覆盖子女的补充医疗，每年全员调薪(平均大于5%)，带薪年假高于法定标准(应届生都有十天，然后司龄多一年，年假会再多一天)。工资比不了大厂，但性价比还行。业务以及职能岗位都在招。
相关阅读：
