如果你到了35岁，还穷困潦倒一无所有，那就花几分钟看完反思一下，在职场混，如果到了35岁你还一无所有，跳来跳去没有定性。不知道自己的擅长，也不知道自己想要什么?喜欢什么?那么这时候你要做的第一件事，就是进行自我复盘，分析一下自己的过往，找出自己的劣势，清楚自己的优势。明白自己的短板后，才开始考虑下一步，自己的下半辈子要怎么过?自己内心渴望的又是什么?到了弥留之际才没有遗憾。
一旦确定目标后，就要学会取舍，知道自己最想要的是什么?什么最重要?
这样就不会再走冤枉路，因为可以通过目标校正，看看自己有没有走偏，还有多远到达目的地，当你每天都可以看到自己的进步，就不会半途而废，你的目光会朝前看，朝远看。让你的职业成长围绕着目标转动，可以是从一个点入手去积累，包括人脉的积累、经验的积累、资金的积累。也可以在同一个方向上长期坚持，为之努力5年、10年、甚至更久，虽然这种积累不一定会让你成功，但有了经验至少会让你的竞争力变强，走得更远。
不要急功近利，盲目跳槽。
有些人为了快速成功，热衷于跳槽，同是跳槽，有些人越跳槽，他的职业发展越好，甚至会更上一层楼，但也有些人像王小二过年，一年不如一年，这其中的本质差异就是，前者跳槽，每一次都没有偏离自己的目标，还在自己的职业规划范围内，而且只要方向没有错，每一次跳槽，都是对目标的修正，对自己成长方向的微调。而且在职场呆得越久，基础就越厚实，手上的筹码越多，从而越跳越好。所以跳槽也是有讲究的，不是脑袋一热，闭眼瞎跳。
加上现在社会的浮躁，大家都是急功近利，没有耐心等候，结果都是为了一时的蝇头小利，捡了芝麻丢了西瓜。最后发现自己走了弯路，开始急功近利，总想以小博大，结果只会让你失去更多的东西。很多人一份工作还没干多久，就开始厌倦了，看什么都不顺眼，觉得老板抠门，领导眼瞎，同事没能力，全公司就自己厉害，开始斤斤计较，稍微干多一点，就觉得自己亏了，把自己的精力都放在这些鸡毛蒜皮上，往往都忽略了自己的目标，也忘了当初的初心。最后看到升职无望，加薪太少，开始自暴自弃，原地踏步。
不要太高估自己
很多人都爱抱怨升职没有自己，加薪不如意，看见别人跳槽，自己也有样学样，以为别人跳槽凭的是运气，其实别人靠的是实力，西施效颦，形成恶性循环，越跳越糟糕。而且人都是有欲望，也是很难满足，自己总是奢求高薪，却没有想过为公司创造更大的价值，没有那个老板会这样做。其实你观察自己周围，就会发现有能力在哪里都能出头，因为机会只会给有准备的人。
如果你总是抱怨自己没有机会，干吗不反思一下最根本的原因是什么?总想得到更多，却不愿意付出更多。也只有你先付出，时刻准备着，当机会来临的时候，你才会抓得住，不然只会浪费机会，就算偶尔抓住也会被人夺走，你的能力不足以让你脱颖而出，反而成为别人的垫脚石。
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