朋友公司最近通过猎头招来一位牛逼的设计总监，月薪开到40000。结果来上班不到一周，老板就想开他。
事情是这样的，老板以前是做工程的，90年代包工程，开发商抵债几栋楼，后来房子迅猛增值，他在高位变卖部分资产，赚了一大笔钱，投资了各个周边行业，地产开发、监理、设计、金融、互联网，让公司走集团化路线。
虽然团队规模上来了，但管理还是很粗放，很江湖气息。
经常说我们这些做设计的能力不行，脑子不灵。
最近正好新上线一个产业园设计业务，老板决定招个设计大牛来带带我们。
特意高薪请猎头挖了个同行很靠谱的，结果一周不到就看别人不爽了。
原因是，公司欢迎新人聚会，老板敬他酒，他居然说自己不喝酒，死活不喝，就拿杯茶来带。
于是老板认为这个设计大牛，不尊重自己，目无领导。
因此就想要将这个设计大牛辞退，但新项目技术确实需要他。
在会议中，老板特意的提起了他的这个行为，表示“下不为例”。
结果第二天，设计大牛便提交了辞职信，表示”无法接受贵公司的文化”。
老板很愤怒的找到猎头，表示介绍的都是些什么人。
猎头也正生气呢，设计大牛走了以后，就给猎头打电话表示这个公司不靠谱。猎头劈头盖脸的受了一顿指责，火气也大，直接和老板表示，以后不会再合作了。
然后老板又去求这名设计大牛，愿意给到50000一个月，只要确保业务正常上线。
结果大牛直接拒绝，表示：“谢谢认同，但是还是不想吃回头草了。”
如果是你，你会为了5万月薪回来吗?
@JOY ·
