這位小哥終於為自己的“年少無知”付出瞭代價。而且，除瞭騰訊以外，這個應屆生去任何互聯網大廠都會被拒絕。事情是這樣的：
1月25日晚，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。
第二天，騰訊高層也表示：認真反思，盡快整改。
而在2月8日昨天，那個怒懟騰訊管理層的應屆生離開瞭。
今天2月9日，騰訊怒懟管理層應屆生永不錄用？張軍回應，現在造謠成本實在太低………確實微博上很多人都在批判和造謠騰訊。按我的看法，就算把那個員工開除也無可厚非，畢竟的確給騰訊帶來瞭很多負面，但是騰訊不至於風口浪尖處理他，過段時間吧，永不錄用我覺得沒問題。
其實這個事吧，我也來說說我的看法：
首先，工作這件事吧，能符合你心意的工作幾乎沒有，大多數的工作都是要做一些你不太喜歡的事。越是排斥加班，消極工作的，很可能一直是普通員工，也一直避免不瞭要加班。
其次，很多職位的收入是虛高的，為瞭維持這份虛高的薪水，工作時間就要長，工資才會越高，其實社會上很少有不加班就能月入1W+的工作。因為我們松松公司就不加班，所以很多中低水平的員工收入都很低，畢竟他們是要靠業績說話，一天工作8小時，9點來，到點就走人，其實出不瞭多少業績，尤其是很多客戶會在非工作時間成交。不加班，就導致工資一直上不去，我不支持加班，而且我們公司成立7年以來，也沒加過班。但我會經常加班，而且我也不反對加班。
最後，心態問題。很多90後並沒有把加班當成一次鍛煉，而是當作瞭剝削與被剝削的關系，如果一直是“被剝削”的心態去工作，那麼你做的任何工作都不會順心。自己冷靜想想，真的給公司創造瞭很高的價值，自己卻拿不到應有的報酬嗎?你的工作真的很有創造性，別人無法替代嗎?
當然，上面隻是我的看法，不一定對，但魔兔柚柚也想提醒大傢一句：成年人的世界是沒有硬碰硬的，都是悄無聲息的離開。朋友之間也是如此，很多你認為關系不錯的朋友，可能在一次微笑的“拜拜”之後，再也不會聯系瞭。如果你不認可，說明棱角還沒磨平。
