中国女性的自信来源于哪里？调查显示，学历、收入、外貌是拉高中国女性自信的最主要因素。也就是说这些高自信女性具有“三高”特征，缺一不可，那就是高收入、高学历、高颜值。近日，新氧联合南方周末发布了《2019年中国女性自信报告》，通过对多个平台的受访者的调查问卷，来了解中国女性消费者的自信来源。和鹿豹座平台来看一下相关数据。
与去年相比，中国女性自信指数提高了2.3%
今年中国女性的自信指数得分增长到了67.94分，增长比率为2.3%。而同时期，中国男性的自信指数均有所下降。我们看到，就整体趋势而言，中国女性与男性的自信差异正在缩小，中国女性的自信心正在崛起。
同时调查显示，学历、收入、外貌是提升中国女性自信的最主要因素。也就是高自信女性具有“三高”特征，即高收入、高学历、高颜值。
每6位中国女性中，就有1位在照镜子或拍照时感到焦虑
外形极大地左右着女性的自信感，无论中美。根据调查，在中美两国，对自信加减分均有影响前三大因素中，唯一一个常驻项是“外貌”。
90%以上的中国女性受访者被问到时，都表示“美商” (Beauty Quotient，简称BQ)重要，但相比于IQ、EQ，鲜有人经常认识到“美商”的存在。在美商自评中，每9位中国女性中，就有1位认为自己鉴赏美、践行美的能力不及格。而在低自信者中，这一数据被扩大了5倍，约一半人自评美商不及格。
提高美商三大最受欢迎的方式：打扮、读书、改变外貌
提高美商最受欢迎的三大方式依次为学会打扮、读书和改变外貌。这与美商的定义中“感知美”和“创造美”的过程吻合。美商改造在明星的身上体现的特别明显，他们的近照与刚出道时的照片相比，经常判若两人，让人感叹提高美商的重要性。
约36%的中国女性在求职时或职场中遭遇过性别歧视
女性在职场中除了要面临与男性一样的竞争压力外，还要承担更多。调查显示，中美两国均有30%以上的受访女性遭遇过性别歧视，而我国女性对待这样的歧视往往采取隐忍的态度，这更助长了这种不公平的现象。
“因为你是女人,所以你工资少!”在英国，男女收入水平相差达到了9%，BBC的女性员工收入比相同岗位的男员工要少。职场中在被男性主导。
职业环境下的性别歧视包括应聘时受到不公平的对待、获得带有性别歧视色彩的提问、男女同工不同酬、玻璃天花板(科层制顶层显现出的性别劣势)、怀孕影响晋升机会、遭遇职场性骚扰等。
“化妆”取代“读书”成为提高自信的第一方式
今年，中国女性自信提升的五大主要方式依次为：化妆(70.5%)、服饰装扮(67.1%)、健身/运动(52.4%)、读书(41%)和微整(39.2%)。
其中，只有读书一种关乎于精神与内在，其它四种方式均关乎于颜值。并且，今年，“化妆”取代“读书”成为提高自信的第一方式。这看起来是一个“颜值重于一切”的时代。
