富士康在年前传闻要裁员34万人，年后订单增加，又要招募5万人，但这些指的都应该是流水线上的普通工人，其实，他们还有另外一个群体，地位稍显尴尬，那就是：本科生管理干部。相信很多人都知道，郭台铭给其麾下的应届本科生起了一个名字叫：新干班，全称应该是：新世纪干部管理培训班，旨在为社会培养出一大批优秀管理干部，他们成才之后，能发挥的舞台不止于富士康内部，更在于全社会。事实上，这个策略在某些地区已经取得了不错的效果，比如富士康在深圳就号称电子制造业的“黄埔军校”，意思是，这家企业出来的管理者，都成为其他企业的一方诸侯，但同时，也说明一个问题：富士康在“留才”方面，还有些乏善可陈，否则，谁愿意离开黄埔呢？
况且，新干班的社会效应，也并不是广泛性的，还没有听说哪个企业CEO或者大咖来自这个Group，不得不说，这些人在自身天赋、前途规划等方面都是相当尴尬的。
众所周知，中国的制造业一直处于产业链的最低端，富士康虽然是全球最优秀的企业之一，但依旧不能改变制造业的“低端本质”，他们在招聘员工时，基本不需要天才，正如郭台铭所讲：天才，就让他们留在天上吧！具体到本科生的培养，富士康极少招聘985和211毕业生，而是更喜欢普通二流院校的学生，如邢台学院、西安理工、安康学院之类，然后，再通过严谨的系统、流程设置，让他们在自己的岗位上发挥作用。
普通本科生，他们应如何规划人生？
自从中国高校扩招以来，大学生的数量就开始急剧增长，以至于，应届生的就业问题，一直是重要的社会问题之一，正可谓：年年都是“史上最难就业季”，特别是普通院校的学生，早已不是天之骄子，而是同残疾人、城市低保户并列成为三大最难就业的群体，一方面，他们大学四年的教育，和企业的需求严重不符，另一方面，大学生要完全放弃“天之骄子”的光环，至少再需要十年的时间，现在，我们还不能坦然接受本科生去工地搬砖、抹泥或者餐厅端盘子、保洁等工作，两头够不着，使其毕业即失业。
在如此背景下，富士康对本科生的诱惑力很强，而且相比于其他知名企业，富士康的特殊性在于：能向普通的本科生提供足够数量的工作，且要求较低，这意味着，大量的普通院校都把富士康作为挽救应届生就业率的上帝，不惜大肆开展校企合作项目。
当然，普通本科生也有自己的特性。首先，他们对人生不会有太宏伟的规划，这些人在高考独木桥中已经摔落，加之，天赋有限，在创造力、艺术性等方面都趋于平凡，幸运的是，如此特质正是富士康基层干部所需要的，郭台铭更强调“执行力”，说得通俗一些就是：要听话，显然，普通大学生比重点大学生要更听话。此外，也是最重要的一点，非重点本科生对薪资的要求一般不高，和自己的天赋才情相匹配，要是再碰到地方管理者鼓励“企业招聘应届生”之类的政策，享受补贴或者税收优惠啥的，成本就更加合算了。
笔者在此前的文章中也提到过，郭台铭的高明之处，正在于独辟蹊径地找到“粗糙的资源”，然后，通过自己“精致”的系统设计，让其发挥其作用，最终，制造出类似iPhone这样的高品质产品，真是独树一帜的存在。
厚积薄发，本科生在制造业如何晋升？
其实，选择制造业在很大程度上意味着选择了一个“厚积薄发”的职业生涯，在富士康或者任何的制造企业，都天然地与“青年才俊”相隔绝，同互联网、金融、娱乐圈有着基因式的区别，总之，这些非天才的普通本科生想要向上流动，或者领先同龄人，需要日复一日地努力，一点一滴地同竞争者拉开距离，但如此人生模式常叫人感到长路漫漫，无休无止，甚至有一种冰冷的绝望，但不得不承认，这可能是绝大多数的人生。
但平心而论，在富士康这种全球知名企业中，普通本科生也并不是没有向上流动的路径，笔者曾经对中国制造业的人才体系做过一些调研，也走访过一些富士康的大学生，有些老员工理解相对深刻，关于向上流动，他们最统一的结论是：沉淀以及熬资历。
现在，中国制造业大多数属于劳动密集型工作，需要大量的流水线工人，如富士康在内陆地区建造生产基地，相当于建造一座新城，管理者不仅要考虑技术和成本，更要考虑人情世故，需要有足够的阅历去处理同当地社区的关系，显然，仅仅靠天赋没有办法快速获取这些能力，正如任何的村长、镇长、县长，虽然管衔不大，却需要足够的阅历才能胜任之，正可谓：嘴上没毛，办事不牢，于是如你所见，制造业的高管都是“老头子”。当然，熬资历也不仅仅是加总时间，任何的晋升都要基于绩效考核和机遇：
在建厂初期入职，普通本科生就更有机会向上流动，如富士康的iPhone部门，在2007年以前只是一个小麻雀，但因苹果壮大，最早去郑州、成都、廊坊等地建厂的人员，如今都成为“金光闪闪”的精英人士。相比之下，最近几年入职的本科生，则鲜有机会，一方面，苹果订单下降。没有组织扩充，另一方面，这些人的资历、经验真得不如老油条；此外，在企业就职，都是靠本事吃饭，富士康等制造业也不例外。在相关的调查中，制造业最吃香的职位是制程工程师，简称制工，他们是整个团队的核心，直接设计生产流程，对工厂的损益起着非常重要的作用，所以，本科生如果能胜任类似的岗位，就会有更多的晋升机会。除此之外，代工制造业在本质上就是一种生意，同商业拓展、客户沟通的岗位也更有机会出现在高阶主管面前，机会自然更多，当然，要是“一不留神”成为主管的嫡系，仕途也会相对顺利一些，但要符合最基本的晋升制度，毕竟，除了郭台铭，没有人敢任性而为。（科技新发现 康斯坦丁/文）
