之所以能把这5个人套用到现实生活，是因为她们的确代表了5种不同阶段、不同背景、不同学历的女性，放在职场环境中看，她们自带标签。
之所以能把这5个人套用到现实生活，是因为她们的确代表了5种不同阶段、不同背景、不同学历的女性，放在职场环境中看，她们自带标签。
电视剧《欢乐颂》最近火了！不但频繁出现在朋友圈，还爬上了微博头条和各大公众号。各种证明剧组诚意抠细节的截图基本可以判定为营销手段，但剧中“5美”身上发生的故事也的确让很多观众看到了一部分的自己。微博甚至还出现了“你是欢乐颂里的谁”这样的话题。
之所以能把这5个人套用到现实生活，是因为她们的确代表了5种不同阶段、不同背景、不同学历的女性，放在职场环境中看，她们自带标签。聪明能干的女强人安迪是很多人想要成为的榜样；古灵精怪的富二代曲筱绡做了好多人不敢做的事让人直叫过瘾；职场“油子” 樊胜美既虚荣又自卑，一边想要过更好的生活一边背负着沉重的家庭包袱；职场新人关雎尔和菜鸟邱莹莹是不是看起来有点像是自己身边笨手笨脚的同事？
每个人似乎都能在剧中找到现实中的影子，这5个角色遇到的问题好像也曾或正在我们身边上演。我们从这5个女性人设中提炼了她们职场表现的优缺点，既然你被她们戳中了，那她们的缺点是不是也有你的影子？
#关雎尔：
初入社会的乖乖女，勤奋但缺乏独立思考的能力
关关的优点其实一目了然。工作技能过关、英语流利、踏实认真、没有坏心思——就像安迪在剧中分析的，关关是很多老板愿意用的新人类型。
那她的问题在哪？
1、关关一直比较自卑于自己的学历，所以对能否通过实习表现地战战兢兢。可她身边明明有樊胜美这样一位资深外企HR在，大可以向她请教外企对实习生的考察点、能力要求等问题——利用社会资源、吸取别人的经验是新人快速适应工作的一个必要手段。
2、剧中，关雎尔帮同期实习生的忙，反而因为报表出错被经理骂，安迪指出了她身上两个欠缺的地方，一是自己经手上交的工作一定要承担全部的责任，二是要学会从领导角度去想一想每个员工的工作价值——前一个道理关于做事方法，好教；后一个道理关于思考方式，难学。
如果我们进一步总结关雎尔的问题，那就是她在职场上缺乏独立思考的能力。而我们知道，500强企业在招人时，往往都希望年轻人才有企业家精神：做手头的事，有更大的格局。这或许也是关关始终不得实习要领的原因。
#邱莹莹
职场菜鸟，有想法但不得要领，跟对人很重要
邱莹莹的缺点也是显而易见的。大部分人都觉得她冲动，没什么脑子。
其实，这种没脑子更接近于有想法但不得要领。比如她在第一份工作中知道自己只是个打杂的，于是觉得该考个CPA。想要揭发“白渣男”，但方法不当，最后搞得两败俱伤。
但邱莹莹有一个非常大的优点，就是执行力强。她想到了开网店的生意，也可以熬夜研究并迅速搭建出一个网店。比如曲筱绡告诉她，想有业绩就得自己跑业务，于是她真的满大街转悠去谈生意，最终也有了成绩。
比起瞻前顾后考虑个人利益的员工，这种你给她指一个方向她就能勇往直前的性格其实未必不受企业欢迎。
那么，邱莹莹缺什么呢？
一个好“老板”。也就是能给她指引正确道路的人。比如她在遇到了对她充分信任充分放权的咖啡公司总经理后，就能一反过去贴发票混日子的工作态度，积极地钻研咖啡学问和网点业务。对她来说，从成功中获取经验，逐渐学会做事的正确方法，或许是更好的成长模式。反之，她就可能一直走在一条不聪明的路上，比如她爸爸让她看成功学，她也同样深信不疑。
#樊胜美
职场“油子”，缺乏职业动力
人设一开始就直白地说了，樊胜美是外企资深HR，情商高。她也确实在职场上给了关雎尔和邱莹莹许多提点和建议。但后来，我们通过安迪发现，原来樊胜美是一个只想着护住眼前利益的职场“油子”，所以混了这么多年在职场上也没多大进步。
从后面的剧情可以推测，这或许和樊胜美的家庭情况有关，让她没心思在职场上多花精力，而想要嫁个有钱人快速过上好日子。
那么，从职场角度来说，有能力的樊胜美缺的是什么呢？
职业发展的动力。虽然樊胜美刚过30岁，且仍单身，但她身上对工作的疲态是不是有点儿职场中年危机的味道？
现实情况是，很多人的倦怠感提前了。升到一定级别后，发现向上的空间越来越窄，机会越来越少，工资涨幅跑不赢物价涨幅，这些都容易让人感到消极。这种情况下，尝试改变状况，重新找回职场动力和工作热情，就变得很重要。
#安迪
精干的女强人，但未必是个好leader
安迪的许多设定都是为塑造一个偏神经质的人物形象服务的。所以放到职场来看，她会有些让人尴尬。比如剧组会简单粗暴地用飚英语来展现她的海归背景，用对数据敏感、语速快、皱眉、训斥下属来表现她的能干和强势。当然这可能也和编剧、导演或是演员其实不太了解职场、不太会演绎职场有关。但不得不说，虽然安迪被设定得很优秀，她也确实能给关雎尔提一些有用的职场建议，但作为一个leader，她还是有问题的。
从职场视角来看，样样都好的安迪其实最缺乏的是领导力。
举个简单的例子，在《欢乐颂》里，我们最常看到安迪在职场上的表现就是布置任务-开会-批评下属。但从管理者的角度来说，她的激励和复盘总结都不够。另外，好的领导还应该有意识地培养下属、发展下属，推动组织发展，这些从她身上也没有体现出来。这些都可能成为潜藏的危机。
#曲筱绡
富二代，聪明直接，进入职场也是个人物
曲筱绡其实不该放在职场范畴讨论，因为她其实是个生意人。作为富二代，她手上的资源是大部分人很难复制的。
1、有资源是一回事，会不会用资源又是另一回事——这点对比她哥就很明显。曲筱绡身边的发小经常给她带来情报、帮她处理问题。当她遇到大生意时，没有商场经验的她懂得向安迪求助，并且能让安迪甘愿全程提供帮助。
2、她的想法总是不走寻常路，陷入僵局的时她总能想出鬼点子。比如在安迪遇到网络谣言时，其他人都不知道该如何处理，但她却能抓到问题核心，找到关键人物的痛点，并快速解决。
3、曲筱绡在工作上是有明确目标的，因此自我驱动性很强。在目标驱动下，她能主动学习，并且愿意放低姿态求教别人。这种求学姿态对大部分人来说其实都是难得的。她这样的性格即便放在职场中，也是个好角色。
So，觉得我们的分析还算准确吗？5个姑娘各有自己的人生路径，但一些道理还是可以推而广之的，我们作为观众也可以选择性吸收。比如可能很多人从邱莹莹身上体会了找到自己热爱的事有多重要，曲筱绡的为人处事也让我们开始思考如何表达对人的尊重，在任何时候我们都没资格对人丢石头......
虽说追剧不是为了接受教育，但能顺便学点儿实用技巧，涨涨人生经验也没啥不好，这点大家都同意吧？
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