有经验老道的求职者提出：国内企业可以改换一下面试流程——先由上级主管直接面试求职者，考察其能力，再由HR面试考察其品格和修养，以此避免求职者着了HR“无理取闹”的道。
负责企业招聘的HR，在初审阶段拥有绝对的“生杀令”。但是一旦进入复试，人才直接与直属上级接触时，重点考察的是人才的技术能力而非人格品质，因此很多求职者认为HR的意见和作用并不大。
求职者反映，HR成了求职过程中的“拦路虎”，他们往往会给初试的求职者一个下马威，使很多求职者“莫名”无缘二面。HR这种“拿着鸡毛当令箭”的行为让求职者怨声再起！在前程无忧上，求职者纷纷以发帖的形式向HR发难。
求职者最痛恨的面试答复：“回去等通知”
orochi：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。
洋羊：一开始我还总追着HR问：“大概要等几天？”，后来我都懒地问了。我想起一句歌词“傻傻地等，也拿不到offer，我真该为自己想想未来！”
rainko_yy：我遇到过更恶心的事。一面的时候，HR说我比较符合岗位要求，一周内会通知进行二面，让我好好准备一下，结果二个星期都没有消息。我主动打电话过去询问，不是找不到相关的人，就是“他在开会”，或者“他暂时不在”，何必呢！直说不就完了嘛！
HR有话要说：
1.不直接告知，是为了给求职者面子。
2.怕求职者过于纠缠。
3.不是我一个拍板说了算。
无忧专家提醒：
业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者，但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口，HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。
作为求职者，应体谅HR在职位定夺权利上的不足，建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。
求职者最不理解的面试情节：10分钟的面试
时间换空间：日前我参加一家欧美企业的面试，过程太令我汗颜了。我敲门进去的时候，小小的办公室里面已经拥挤地坐着3个30岁出头的应聘者。我和其中一个人聊天，他说他等了20分钟，前面已经有2个人面试完走了。
我估计这个职位公司当天至少要面30位。果然，1个人走了，12分钟后又一个走了。这个速度比面试应届生还快！当叫到我时，我礼貌地和面试官握手，他看上去30岁左右，双方坐定后，开始面试，我估算了下整个面试过程只谈了15分钟左右。
我很难理解，为什么一个要求有10年以上工作经验的经理岗位，就只面试了15分钟？
HR有话要说：
1.双方话不投机半句多。
2.个人技能上不到位就没必要再继续谈了。
3.面试质量和面试时间长短没关系。
无忧专家提醒：
面试时间的长短主要由HR的面谈风格以及HR想要从求职者身上获得的信息程度所决定。每位HR的风格各异，因此求职者千万不要把时间浪费在猜测HR的脾性上，我们要更多地关注HR所提出的问题，有节奏地让HR了解他想要获得的信息。这样的好处是，能准确地向HR展示逻辑能力和掌控能力，提高面试成功率。最后提醒：个人不要太突显自己的掌控能力，否则会有喧宾夺主之嫌。
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