大家在面试时都有这样的经历——您期望的薪资是多少？
基本上问到这个问题的时候也意味着面试快要结束，对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和后悔。
1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）
直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）
直接说出来没什么可害怕的，对于这个层次的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化、体系化的，不会因为你个人而去变动调整，从而影响整个企业薪酬的平衡。
正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。换句话说您的简历在投放之前，应该认真地写明自己心中期望的价位。写得太高，HR在筛选时根本不会考虑。
也可以这么讲，被HR海选挑中的简历，基本上在工作经验、年龄、资质、期望待遇等方面都差不多，既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。
2、对于中高端人员
这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。
首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。
然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位（明确写在个人简历中）。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然需要应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值（即使它已经明确在简历中），也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。
比如：“嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少？我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢？”
这样一说，基本上攻守转换。
其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。
这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。
在很多企业招聘信息中，还存在这种情况——明确告知招聘岗位的薪资范围或具体薪资标准，这时候我们又该如何与招聘面试官进行这场薪资谈判的博弈呢？
一、所应聘岗位薪资为具体数值
这种情况比较单一，特别是有的企业就是要花这么多钱招一个人，基本没有谈判的余地。这里有个假定，就是您的期望薪资是低于对方提供的标准的（即使高一些，也不会超过10%），否则您不会投递简历去应聘了。
面试时谈到薪资，可以说“按照公司标准”即可。
当然也存在企业主动要求面试的，而且对方招聘广告的薪资明显低于您的期望值，这种情况一定要坚持，可以在预约电话中直接咨询，“我可以了解一下这个岗位的薪资标准吗？”如果确认后还是明显低于期望值，那可以婉言拒绝了。
二、所应聘岗位薪资为一个范围
这种情况较为复杂，可以从中分析出企业招聘时的用意和揣摩招聘方的一些策略，具体从以下几个方面阐述：
1、招聘广告中薪资范围差值较小
（不超过50%，比如3000-4500、3000-4000）
这种差值较小的薪资范围一般来说是比较真实的，绝对是在企业薪资等级标准体系内的。
企业开出这样的价格是愿意用范围内的任何数值去招人，可以使最低，也可以是中间值，也可能是最高上限值。
企业的目的很明显，就是评估候选人的能力来给一个合适的价格，作为求职者不用担心谈判的问题，只需发挥好面试就会得到一个比较理想的薪资待遇。
2、招聘广告中薪资范围差值较大
（1-2倍，比如3000-6000、5000-10000）
薪资范围差值相对有个较大的变动幅度，这种企业的用意是双重的，一方面是想根据候选人的能力定价从而招聘到有能力的人才，另一方面也想利用一个较高的薪资信号来获取求职者的关注并投递简历。
这种情况在谈判薪资的时候，按照范围的中位值或中位值偏上一点（60%、65%均可）来提出薪资要求，接下来就是讨价还价和评估候选人能力来定了。
3、招聘广告中薪资范围差值非常大
（3倍以上，比如2000-6000、10000-30000等）
这种薪资范围也很常见，很多企业喜欢这样去发布招聘岗位，其用意大多数是噱头，就是打广告增加吸引眼球的效果。
候选人要小心，这种情况基本上就是定位在范围的下限值，绝对不会超过下限值的20-30%，就是说10000-30000的范围，最终能给你的绝不会超过12000-13000。
以上所述的一个基本前提是，求职者期望薪资标准在所提几种情形的范围内的。
其实求职过程中有很多不确定因素，以上所述也不能一概而论，只是作为一种参考。希望能对求职的朋友们有所帮助。
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