面试是求职者和面试官之间一场充满智慧的谈话，如何通过面试官的提问了解他们的真实想法，而从容应对，给到一个令他们满意的答案呢？下面就请大家和我一起来走进面试官的内心世界。
01
当面试官寻问你为什么来我们公司应聘时，如何回答?
参考解析：
这个问题可以拆分为两个方面：第一，你为什么对公司有兴趣；第二，你为什么对这个职位有兴趣？回答这个问题时建议从行业、企业和职位这三个角度来叙述。千万别只夸耀公司而忽略了自身与公司与职位的关系。
02
当面试官寻问你对加班的看法时，如何回答?
参考解析：
面试官抛出这个问题一是表明新工作会有此项要求，二是试探应聘者的工作态度。作为应聘者，问清加班费、出差补助这些关乎自身利益的问题无可厚非。更重要的是，了解加班频率、加班时间、出差的地点和频度等，从而可以帮助应聘者判断是否可以接受这样的工作强度。
03
当面试即将结束寻问“还有什么问题需要了解吗？”如何回答?
参考解析：
首先依靠最后一问来挽回面试局面是不可能的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用，可以在面试官犹豫要不要用你的时候，通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。所以请不要回答“我没有问题了”，而是要把这个问题当作最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司。
其次针对不同身份的面试官，提的问题也会有区别。如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如作息时间文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，应聘财务岗位时，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。
接下来说说具体问什么才好。一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供求职者参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2.公司是否有正式或非正式培训？
3.公司的晋升渠道如何？
4.公司是否有外派或轮岗的机会？
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
可以说，从简历到面试，面试官无时不刻在考察着你。如果你的简历长时间没有被“翻牌”，如果你面试之后总是等不到任何回音，那一定是你没有在恰当的时候恰如其分地打动面试官。
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