2018年，全球经济都是跌宕的一年，而这一年公司经济好不好，直接在年终奖上有了直观的体现。年关将至，这个话题又被众多的网友炒热了，近日，智联招聘推出了2018白领年终奖调查”，调查结果显示2018年白领年终奖发放额度和满意度较2017年有所下降，但是仍然超过了及格线。和鹿豹座平台来看看详细信息。
外资、合资企业年底收获颇丰，私营/民营企业相对惨淡
调研数据显示，73.1%的外商/港澳台独资企业的白领在2018年能拿到年终奖，收获最为丰厚，合资企业年终奖发放情况也比较理想，能拿到年终奖的白领占比70.91%，最惨的是私营/民营企业的白领，拿到年终奖的人群占比仅为46.51%，不到一半。2018年随着国内税收、社保等新政策的出台，部分民营企业的运营成本有所增加，很多企业为了能够“活下去”，不得不勒紧裤腰带，砍掉年终奖。
互联网行业不再“土豪”，商业服务荣登榜首
从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%，IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖，风光不再。2018年对互联网/通讯等行业来说不太友好，裁员、冻编缩减预算过冬，年终奖自然也受到牵连。
产品、市场公关年终奖预期乐观，销售人员内心“凉凉”
对于不同职位，产品岗位的白领对年终奖的预期最乐观，有77.97%的白领能拿到，市场/公关/广告也有74.41%的白领可以拿年终奖，销售岗位的白领最惨，只有39.48%的人有年终奖，这个岗位的年终奖通常跟业绩挂钩，经济环境对这个群体的收入水平影响较大。
2018年白领年终奖满意度指数3.13，低于2017年的3.32
调研数据显示，2018白领年终奖满意度为3.13，虽然相较于2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然过了及格线，高于2016年的2.18和2015年的2.07。由于2018年特殊的经济形势，很多企业的年终奖有一定的缩减，因此白领们对年终奖的满意度相较去年有所下降。
年终奖配不上自己的付出不满意的主要因素
既然年终奖意味着对自己工作的肯定，所以白领对年终奖不满意的*大原因也是“年终奖并没有体现我这一年的付出”，占比为39.35%，第二个不满的原因是公司“没有健全完善的年终奖制度”， 27.92%的白领选择了这项，发放的人为因素干扰大和发放形式不够透明也是不满意的重要原因。其实利用好年终奖这一激励手段，对企业培养员工的忠诚度至关重要，对于这些白领们在意的槽点，最好尽量避免。
公司效益不好是年终奖减少的主要原因
在2018年年终奖减少的白领中，白领认为和“公司经济效益太低”有关的比例最多，达到31.92%，认为和个人问题有关的仅占2.83%。心理学家也发现，人类喜欢将不好的事情外归因，将好的事情向内归因，这或许也会影响主观上的判断。
显然，在2018年的年尾，白领们的收获平平，想必春节后跳槽的人也会较去年有所增加，对于即将来临的春节跳槽旺季，选择职业时，白领们关注薪酬福利是自然的，但也需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力再做最终的选择。
