不知道你们生活中喜欢直言不讳的人还是说话拐弯抹角的人？肯定有人会说：“我喜欢看场合说话的人，该直言就直言，该含蓄就含蓄”。
那你喜欢什么类型的HR呢？有些HR在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。网友们对于这种HR展开了争议，我们来看看网友们的想法。
HR太坑人了，能不能真诚点？
网友“T-Morning”：还记得之前找工作，HR周一打电话来约周二面试，我因为时间上有冲突所以就约到了周五面试，结果我周五到地方后没有找到她，微信询问后告诉我岗位已经找到人了，记她一辈子！我可是开了40分钟的车赶过去的，公司在郊区特别远，难道你们就这样对待面试者吗？
网友“弗59爱的就是弗格森”：回去等通知，你倒是告诉我结果啊！10个等通知9个不通知……网友“Hey窝的莜大美人”：HR能不能直接点，为什么非要“套路”我？
网友“CC.M”：用之前工作中涉及不到的专业知识难为我，比如本来招聘启事上写的是偏策划和文案的新媒体运营职位，但面试的时候问了一堆美工甚至是编程方面的专业知识。八成就是觉得咱客观条件上，比如年龄和学历不太符合要求，但他们又不好意思直接拒绝，于是只能假装以专业知识不合格这样冠冕堂皇的理由刷掉咱。
网友“海天祥云”：所以说HR招人恨的原因就在这了。
避免遇见坑，自身也要谨慎
网友“范QQ”：1楼遇见的企业管理混乱，不去也好，这样的企业就是不尊重人啊！岗位人员定下来了，你得通知人家一下，免得人家来回跑，这是相互尊重。不过这个人自身也有问题，提前约定的时间，去的前一天要再和对方确认一下，也不会出现这个情况。
网友“MINI”：面试官说：面试呢，是双向选择。
网友“DK甄(╯▽╰)”：我觉得没有最合适的应聘者，只有更合适的应聘者，与其考究这么多，倒不如认真地面对每一次面试。因为HR有一万个让你意想不到的拒绝你的理由。
对于HR的潜台词，你怎么看呢？锦囊菌等你留言！
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