斯卡伯勒分校管理系的副教授Brian Connelly，致力于研究企业如何利用性格测试来应对职场挑战。
自我报告问卷是最常用的人格评估方法。但长期以来，人们一直担心研究结果是有偏见的，人们可能会给自己更有利的评价，也就是所谓的“自我提升”。近日，加拿大多伦多大学斯卡伯勒分校的一项新研究表明，我们对自己的性格评估确实是准确的。研究结果发表于《心理科学》。
斯卡伯勒分校管理系副教授Brian Connelly表示：“业界普遍认为，人们通常会戴上有色眼镜来评估自己的个性。但我们发现事实并非如此，平均而言，人们的自我评价并不比别人给出的评价更积极。”
在这项研究中，Connelly和同事对160项独立研究进行了大规模的荟萃分析，以确定人格评估中是否存在自我提升现象。结果发现，自我评估确实是准确的，这一发现在五大人格特征（经验开放性、责任心、外向性、亲和性和神经质）的测试中都得到了强有力的证实。Connelly指出，自我报告中存在的自我提升，可以用个体差异来解释。换句话说，自我提升是例外而不是规则，大多数时候，我们对自己性格的看法与别人是一致的。
至于为什么人们通常不会自我提升，Connelly认为，这可能是因为人们有强烈的动机去了解别人对我们的看法，尤其是考虑到性格已经被证明是人生成功的有力预测因素，这个观点尤其正确。
人们通常对自己传达的印象很敏感，过去的研究表明，当亲近的人以不同的方式看待你自己时，你会感到非常痛苦。“有些人可能会迷失在自我提升或自我贬低的道路上，但这两者都有社会成本，这使得人们更倾向于追求准确的自我评价。”
Connelly说，掌握好自我和同伴对个性的感知，对于理解人们如何发挥作用很重要。他的许多研究涉及人们如何在工作和学习中发挥作用，他表示，这些认知可以帮助我们更好地驾驭各种社交场合。
他们的发现中有一个重要的例外，那就是自我认知与陌生人评价之间的对比。“只有一小部分研究关注这一效应，结果表明，人们对自己不熟悉的人要挑剔得多。这种效应并不适用于同事，只适用于那些完全陌生的人。”Connelly说。
Connelly接下来将要探究是什么导致了个人在自我提升方面的差异，特别是人们倾向于高估自己在工作中行为的哪些方面。他说：“我们需要知道自我提升的人是否在工作中表现较差，或者在学校中遇到更多麻烦。这可能是因为他们没有将关于自己的负面信息内化，甚至完全忘记了这些负面信息，这两种情况都可能导致负面结果。”
编译：花花
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