前段时间，锦囊菌发起了一个“你在面试时碰到过哪些奇葩面试官？”的话题，各式各样千奇百怪的奇葩面试故事在评论区上演：
@老刀：
“遇到过一次小公司的面试，是他们老板直接面试的。刚交谈了两三句话，那位女老板就开始自说自话长篇大论，好不容易听完了她的“演讲”，她问我有什么要说的？我只好摆出一副客气的样子，说：‘麻烦您再把简历给我一下。’她也不明所以地把我刚进门时交给她的简历递给了我，然后我把简历揣回了我的包里，也自说自话般地说道：‘时间浪费了，简历别浪费，下次留着用。’然后我起身，告辞……”
——老板太“社会”，惹不起，躲得起，告辞告辞！
@PeiPei：
“就是你说的那种‘更离谱的是面试官迟到了2个小时，而面我就面了2分钟’。而且还是没面到我的……我还傻傻地等了他们领导两回，每回2个小时……最后一次打给我约见面，我彻底怒了……拉黑，再见！”
——见个面试官不容易，心累等不起，不伺候了！
@雕刻时光：
“碰到过不守时让人等很久的；碰到过路途两小时但面试三分钟的；碰到过全程我主动约时间、约地点、要地址、要电话，反而招聘方各种被动的；碰到电话里说得多求贤若渴多着急招人，结果去到现场被告知领导说暂时不招人了；碰到过面试不问专业问题，专门问私人问题、家庭问题、婚姻问题的……我以为我钢筋铁骨了，结果还是被各种奇葩HR、渣渣公司打得措手不及。”
——即使炼就钢筋铁骨，习得金钟罩、铁布衫，还是逃不过奇葩暴雨梨花针式的摧残。
@苏漞：
“我还遇到过要我拿出在前公司制定的行政制度给他看的公司，我的天呐。”
——这个，算明目张胆的借脑吗？
@MOMO：
“忍着耐心面试了40多分钟，最后一个问题：钱少工作时间长且内容多，怎么去调节店铺员工的积极性？忍无可忍，跟面试官表示：如果真的有这种工作，我压根都不会考虑，更不会去调节员工的积极性。而且反问面试官：如果是您，您会考虑吗？结果，奇葩地应聘上了。但是，我怕这个公司的人都跟HR一样，所以没有考虑该公司。”
——面试时，公司让人觉得“蠢”，那事后求职者也不会为“蠢”买单，因果循环、天道轮回。
以上内容是否过度真实，引起不适呢？
丧着丧着，有人变佛系了——
@土豆番茄：
“这些问题我多数遇到过，也生气了不少次，别太较真生活还要继续。”
丧着丧着，有人觉得要一起抵制，改变局面——
@___________________________：
“他们强势有病我们可以不选择呀。他以为他这样能招到人？”
@矮油哥哥：
“现在面试和以前不一样了，都是双方的事情。你看不上我，我还不一定瞧得上你呢！”
也并非所有面试都让人绝望，好的职业素养也能化解面试小bug，大家“买卖不成仁义在”——
@HIGH SCORE嘤嘤：
“记得有次面试官因为急事迟到一个多小时，给我疯狂解释道歉……虽然最后还是没去，不过留了联系方式，可以算朋友吧！”
最后，一位网友道出了面试双方各自应有的态度——
@静宝Iris：
“我认为从面试就可以看出一个企业的管理，一般面试等待超出半小时，建议礼貌询问，不合适就离开。不要影响下一场面试。职场中，企业和应聘者都应严肃对待。面试官代表的是企业形象和文化，应聘者代表的是职业素养。”
锦囊菌知道不管是公司招人，还是求职者应聘都谈不上容易，但各自的姿态很重要，过于强势或卑微，“吃相太难看”到哪里都不会遭人待见。
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