《心理科学》杂志发表的一项研究发现，那些从面孔上看更有能力的人也被认为会更有阳刚之气。
“我们的研究表明，人们在判断他人时存在致命的性别偏见——人们会认为外表阳刚的人更有能力，这种判断会影响其对领导者的选择。”文章第一作者、普林斯顿大学心理学研究者DongWon Oh解释道。
Oh与合作作者Elinor A. Buck和Alexander Todorov对探究“视觉成分”在我们从外在表现评价一个人能力的影响方面很感兴趣。
研究人员使用了他们在之前的研究中建好的计算能力模型来进行分析。通过受试者对许多不同的面部进行打分，研究人员计算出了印象和感知能力之间最可靠的关系参数，并建立一个模型。他们根据这个模型的特定参数，数字化地改变面部特征，生成给人以不同能力强弱感觉的面孔。
在一项在线实验中，研究人员用这个模型给33名受试者看了对应不同能力的面孔。部分受试者评价这些面孔的能力，而其他受试者则评价这些面孔的吸引力。结果表明那些看起来给人感觉更有能力的面孔被评价为更具有吸引力。这与之前模型中发现的“魅力光环”效应是一样的。但Oh和同事都猜测在外貌之下，可能有其它体现能力的因素。
“使用我们开发的可视化外貌原型的计算方法，我们可以直接去掉那些看上去有能力的面孔中具有吸引力的成分，然后继续测试这些‘有能力’的面孔是否仍然能体现出具有较强的能力。同时检验除了吸引力外，还有哪些视觉特征能够影响对于能力的印象。”Oh说。
通过这个新模型，研究人员发现参试者认为越自信和越有阳刚之气的面孔越有能力，这种感觉无法用吸引力来解释。
另一项网上实验也揭示了明显的存在性别偏见：当受试者被要求区分面孔的性别时，对于越是给人感觉有能力的面孔，他们倾向于认定为男性，反之则被认定为女性。
总的来看，这些发现表明基于外貌的第一印象中，能力和阳刚之气间存在一种相关关系。
为了研究这种关系在男性和女性面孔上是否有相似的作用，研究人员对男性和女性的仿真面部图像进行了处理，使他们表现出不同程度的阳刚之气。他们随机安排了250名线上受试者对男性或女性面孔的能力高低进行打分。
与之前的结果一样，在第一印象中存在性别的偏见：随着男性面孔中阳刚之气越来越多，他们得到的能力分值越高。对于女性面孔，这种关系只在一个范围内显示出正相关，超过这个范围后男性化程度更高的女性面孔实际上被认为能力较弱。
这种现象非常值得注意，因为对于能力高低的印象会影响我们选择谁作为领导者。研究表明，长相有竞争力的人更有可能当选为美国参议员等高官政治家和大公司负责人。
“但问题是，一个人表现出来的能力高低并不能代表个人的实际能力大小。对于我们每个人来说，性别间的偏见毫无疑问影响了社会公正，制造出了一个不公平的环境。”Oh说。
研究人员希望继续拓展这项研究，探究这种性别偏见的根源以及寻找减少这种偏见的方法。此外，他们还在调查人们对两性面孔的印象上是否存在有系统上的误差。
编译：潘翰
审稿：alone
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