现在的招聘条件大多都要求“有工作经验”。一般来说，有五年以上的工作经验就算是经验丰富了。可是，有一个有着8年工作经验的网友却在面试的时候被面试官diss经验不足，到底是怎么回事呢？
网友“呜呜呜”吐槽：3年前台+3年行政+2年出纳，就是我，我是个男的。虽然，我干得活都不像是男人干的。不过我认为自己一直在前进。最近跳了个槽，竟然被diss，说我年纪这么大了，还在做这种基层工作。我好歹也是有8年工作经验了好不，对方却说，我这种活，随便找个大学生来就可以完成了。那敢情，在社会上混久了，都不如一个毛孩子了是不是。再说了，我应聘个行政经理哪里为过了，企业到底安的什么心？压价？直说吧！
看完这个网友的吐槽，网友们对此各抒己见。
要求这么高，招得到人算我输
网友“肆无忌惮的微笑”：跟领导参加过几次面试。真是人设崩塌。
一个普通的海外业务员，有经验的，给不起薪水；没有经验的，担心留不住；驻外的，担心内务处理不了；有处理内务经验的，担心市场开拓能力不行。要性价比高的，能力强的，有想法的，听话的（公司管得住，能沉下来做事），能干活的，内部抗压能力强的，市场开拓能力强的。总之，就想马儿跑不给马儿吃草这种最好。
然而，以这个标准，估计我滚蛋后，也要找不到工作了，真心可怕。
网友“忙狗狗”：这些面试官定的要求，他们自己都未必达得到。薪资又跟不上要求，能招到人才怪吧。
工作时间长不等于工作经验多
网友“段红阳 ”： 工作八年车间制造经验，目前跳到半导体测试，一个月了，还在学习中……
网友“爱尔兰的眼泪” ： 你要是做了8年财务，我相信你不至于此，前台，行政，同一性质的岗位干了这么久，只相当于原地踏步。采购渠道有吗？议价和谈判能力有吗？资产管理经验有吗？没有？那你这么久的前台和行政都在干什么？接待？考勤表？物品领用？这些工作需要一个经理去做不？一个小毛孩，培养一个月，完全可以胜任。
网友“弗59爱的就是弗格森 ”： 有句讲句，如果是跨行业很大的那种转行，工作经验多但没啥关联性真的没用。
网友“幸福&微笑 ”： 如果工作这八年只是把本职工作做好，不闻窗外事。那只能算井底之蛙。
网友“两点弯弯线” ：基础岗位的工作年限真心没什么用，毕竟从事的都是基础的工作，任何找个人熟悉一下岗位都能完成工作，10年和半年工作经验从事同一个工作，完成的状态也差不多，而工资就差很大一截，所以正常。
网友“Super轩 ”： 工作经验和核心竞争力，这两个确实得从一开始就有目标和规划，要不然真心赶不上时代的步伐。
其实，面试官要求的工作经验是跟你所应聘的工作有关的经验，跨行业的工作经验再长也是0。与其diss面试官，不如提升自己。
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