近段时间，90后的工作观念成为了热门讨论话题。在很多90后的意识中，上班如恋爱，不爽就分手。很多70后乃至80后，对90后的工作观念，实在是无法理解。毕竟这些“老古董”已经习惯了兢兢业业地工作，不可能像90后那样“随心所欲”。
但事实上，70后及80后对90后还是有一丝羡慕的，毕竟能活出自己很不容易。而现在又即将到了2018年年底，除了90后之外，更多人都在准备着辞职，一大波辞职热潮将要来临。很奇怪的是，他们为何选择在年底前辞职？那份优厚的年终奖都不要了吗？
通常来说，很多人宁愿辞职也不要年终奖的重要原因，就是因为年终奖不够吸引人。很多公司的年终奖不是年前一次性发放的，有的甚至要过完年才发，甚至还会在招聘黄金时间过去后才发。这样的做法，就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头，那自然是越早辞职越好。如果为了等年终奖而去拖着，对自己的心态都是一种伤害。
此外，有的员工在年底前辞职是因为已经找好了待遇更加丰厚的下家公司。或者说，已经寻觅到更好的机会。而无论是新公司还是新offer都是不等人的，如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机，显然是不值得的。当然，如果年前就入职新公司，还会在新公司干够时间去在下一年获得更为丰厚的年终奖，何乐而不为呢？
另外一点不可忽视的就是，很多员工其实已经和公司有了矛盾，知道年终奖极有可能“泡汤”，那还是早早脱身为妙。而且很多企业在一年来的业绩表现并不好，年终奖的金额自然会“缩水”。如果还惦记着所谓的年终奖，其实已经证明了员工的“鼠目寸光”。
因此，年底辞职或许不是“心真大”，而是有着各种各样的原因。至于年终奖，只不过是一种利益罢了，该舍弃就得舍弃！（科技新发现 康斯坦丁/文）
