如果说前几年的金融行业称得上“高歌猛进”，那么2018年就显得谨慎自持不少。
根据无忧指数的数据显示，2018年第二季度，金融/投资/证券行业的月平均网上发布职位数超36万个，同比减少了10%。这样的局面与政策的导向不无关联：早在2017年8月，央行支付结算司就印发了《中国人民银行支付结算司关于将非银行支付机构网络支付业务由直连模式迁移至网联平台处理的通知》。通知表示，自2018年6月30日起，支付机构受理的涉及银行账户的网络支付业务全部通过网联平台处理。而在2018年7月初，央行一个新规正式实施：支付机构自7月9日起按月逐步提高客户备付金集中交存比例，到2019年1月14日实现100%集中交存至央行。
这些政策新规无一不反映出政府的一个意图：利于监管。逐步摆脱“野蛮生长”的金融行业，所面对的既是挑战也是机遇，在新的政策下也能继续良性发展，才能真正站稳脚跟。即使如此，金融/投资/证券行业在当下仍是炙手可热的热门招聘行业之一：根据无忧指数的数据显示，2018年第二季度，金融/投资/证券行业的网上发布职位数在所有行业中排名第四，总体数量依然不小。那么，2018年第二季度，金融/投资/证券行业的招聘市场具体情况及金融人才跳槽意愿究竟如何呢？
十大最“多金”城市公布，上海夺C位，郑州、合肥“顺利出道”
根据无忧指数的数据显示，2018年第二季度，金融/投资/证券行业人才需求量最多的十大城市依次为：上海、广州、深圳、北京、武汉、成都、杭州、南京、郑州、合肥。对比上一季度，前八位的排名并无变化，而榜单后二位的竞争则更为激烈。郑州、合肥凭借31.2%、15.6%的增长幅度顺利挤进榜单前十，而上一季度排在九、十位的苏州及西安在这一季度表现平平，苏州数据不涨反跌，跌幅达3.1%，西安的涨幅仅为4.5%，远不及郑州、合肥亮眼。（见图1）
图1：2018年第二季度金融/投资/证券行业网上发布职位城市排行
数据来源：51job
虽然北上广深依然领跑榜单，且排名也没有变化。但与上季度相比，这几座城市的“运势”不尽相同。上海似乎进入“水逆期”，在所有城市中跌幅最大，跌幅达10.8%，令人大跌眼镜。广州恰恰与之相反，与上季度相比上涨了23.4%，增长幅度排名第二。
近期，在2018年“广州金融”发布会上，广州市金融工作局局长邱亿通透露，广州市已经拟定扩大金融对外开放提高金融国际化水平的10条政策措施。这些措施包括放宽外资准入限制、降低港资澳资金融机构准入门槛、支持开展先行先试业务、支持外资金融机构深度参与广州市经济和社会发展、支持外资金融机构批筹工作、营造优质金融营商环境、加大金融政策支持力度、加强服务外资金融机构、加强服务外资金融机构人才、推动金融国际交流合作。
几乎是同一时期，上海正式发布了《上海“扩大开放100条”行动方案》，将近三分之一的具体措施聚焦在提升上海国际金融中心能级。方案中的6个方面、共计32条涉及金融领域的扩大开放举措，为上海国际金融中心建设开放构建了明确的路线图和时间表。
可以预见的是，在各种利好政策的推动下，金融行业的发展还将不断升级，对金融人才的需求将进一步增加。
一线城市金融从业者：年薪18万起
一直以来，我们总是以 “精（金）英人士”来称呼金融行业的从业者。一方面，金融行业的人才业务水平普遍较高，汇集了一大批高学历、高能力的职场精英。另一方面，金融人“多金”似乎也是众所周知的“秘密”。来自无忧指数的数据，金融/投资/证券行业招聘月薪主要分布在6000—9999元，占39.5%；月薪过万的职位量也不容小觑，占比在28.1%。这一数据在所有行业中排在第二位，仅次于网络游戏行业，后者的月薪过万职位占比为32.4%。（见图2）
图2：2018年第二季度“月薪过万职位占比”排名前五行业
数据来源：51job
聚焦各城市金融行业的薪资水平。以“金融/投资/证券+合资企业+投资/理财顾问”为关键词在前程无忧的薪酬查询系统中进行检索，发现上海的市场估值为“184,544—378,872元/年”，广州的市场估值为“187,184—391,549元/年”，杭州的市场估值为“133,363—259,835元/年”，武汉的市场估值为“92,954—186,179元/年”，郑州的市场估值为“85,442—167,130元/年”。可见，一线与二线城市，特别是内陆二线城市间的薪资差距依然不小。以上海与郑州为例，两者的薪资差距超过1倍。优渥的薪资待遇必然会受到一大批求职者的青睐，根据无忧“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示：18.5%的“金融人”跳槽时的首选目标城市为上海，位列所有调查城市之首。
金融人才跳槽意愿度高、爱裸辞，超5成1个月内找到下家
说到金融人才，恐怕一般人的脑海里最先出现的就是西装革履、一丝不苟的精英形象。也许是专业在手、颇有底气，“金融人”似乎在跳槽的决定和方式选择上更加大胆。
根据最新的“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示：41%的“金融人”最近的一份工作做了1年及以下就跳槽了，这远远高于全行业受访者中选择此项的比例（29.4%）。而在“金融人”中，工作至今，跳槽3次及以上的比例也达到了52%。
当被问及“最近一次跳槽的方式是裸辞还是骑驴找马”时，59%的“金融人”选择了看似更具风险的裸辞。多数人对裸辞的恐惧可能来源于不确定时间长短的空白期及经济压力等，而从“最近一次跳槽花了多长时间找到工作”这一项的选择来看，似乎也就能理解为何“金融人”更倾向于选择裸辞了：55%的“金融人”能在1个月及以内找到下家。显然，高效的求职效率可以让他们不用太过于顾虑裸辞的一些潜在风险。
“2018年你会跳槽吗？”——“金融人”中41%坚定地说“会”，另有44%仍在观望，表示“说不准”，仅有15%明确表示“不会”。“金融人”的跳槽意愿到底有多强烈呢？从跳槽的薪资期望中也能看出端倪：26%的“金融人”表示“薪资持平也跳”，更有19%表示“如果其他条件可以，薪资低一点也跳”。
促使“金融人”跳槽的原因，在本次调查中也有体现，排名前三的为：个人职业发展遭遇瓶颈、无法认同企业的管理方式或文化、行业不景气。这与全行业受访者的选择也略有不同，其排名前三的原因为：个人职业发展遭遇瓶颈、对目前薪酬福利不满意、企业发展不佳。可见，“金融人”在对企业文化的认同感上是有一定要求的。
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