说起职场，最不能忽略的就是与我们朝夕相处的同事，算起来，我们一天中与同事相处的时间要比家人还要多。多年的职场经验告诉我们，在职场讨人喜欢远比工作能力强、绩效好对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢？ 如果很讨厌与某位同事相处，可不可以跳槽离开呢？老板、上司、同事与合作伙伴，哪类人最难搞定呢？来看看前程无忧近期做的调查吧。
职场没友谊？这些界线你要知道！
日前，无忧一项针对“职场最讨厌同事”的调查显示，职场女性最讨人厌的行为是——爱扒别人隐私，而职场男性最讨人厌的行为是——借钱不还。另外被讨厌的行为还有：打小报告、推卸责任让同事“背锅”和背后阴人。
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网友“爱闹闹”留言：“最烦同事问个人隐私，有没有男朋友，他做什么工作，哪里人等等。然后第二天就传得全公司都知道了。这种问题我一般回答得很含糊，识趣的人听了就不再问下去了，只有那些情商低的人会继续刨根问底，真是不知如何应对。”
TIPS：其实隐私可以谈，但关键是怎么谈。适合谈论的隐私话题有：个人爱好、理财经验、旅行经历和教育培训等等。而个人收入、他人隐私、感情生活等内容是不太适合谈论的话题。
虽然现在同事之间的“借贷业务”并不罕见，但并不是所有人都能接受的。前程无忧网友“绝对是内鬼”评论：“我最讨厌借钱给别人了，曾经在我很穷的时候，有一个非常要好的同事向我借钱，我没办法回绝，只好从其他朋友那里借钱给她，虽然数目不大，但是到现在她都没有还我，这也算是花点钱看清一个人的品质吧。”
TIPS：如果当你遇到借钱这桩事。请牢记一句话：借急不借穷。为了保护自身利益，借钱之前务必要分清哪些人该借哪些人不该借，对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝，千万不要因为一时的面子而失去一笔票子。
老板/上司最招人嫌
调查显示，在职场上老板/上司是最难相处的人群，对此网友们分享了自己的看法。
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网友“菜鸟123”：“面对一个没有能力的领导，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负状态下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。”
网友“GINGGING”：“我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。”
网友“jimmy”：“昨天看到一句话与大家分享，‘是你需要工作，不是工作需要你’。人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食无忧，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十有八九，看开点就好。”
很多时候老板/上司与员工难相处的症结在于：双方对对方的行为预期有差异。上司认为下属会如此这般地和自己配合，但下属却误以为自己的另一套做法才符合上司的预期。这么一来二去，冲突矛盾当然就会屡屡发生。所以是否有能力“管理”好你的上司，也体现了你职场情商水平。
员工与老板相处可以尝试以下几点：①换位思考；②降低期望；③向老板证明你的强项，当然不是口头上说说，而是用数据与实际事例来证明；④分阶段沟通与汇报，不要等结果出来不能挽回了才让老板知道；⑤自我调整放稳心态。
老板最招黑行为：占用私人时间
调查发现，无论是职场新人还是混迹三年以上的“老油条”对于“占用私人时间”的老板一致反对。
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网友“无情的天空”表示：“上下班已经占领了我大部分的时间，好不容易双休能放松一下，结果老板还要来个‘夺命call’，各种工作安排，还让不让人活了？”
“最不能让人忍的就是老板总是会在下班前一刻布置突发任务，然后不得不免费加班几个小时。现在每天的作息就是顶着星星出门，看着月亮回家，完全见不到太阳啊！”有网友吐槽。
另外，除了“占用私人时间”外，网友们对于老板的“抠门”、“出尔反尔”、“鼓励加班”等行为也极为不满。工作一年内的新人，对于加班这件事特别反感。前程无忧网友“珍珠炮”表示：“最恨老板要求加班了，还硬要说什么部门团结。关键是，还不给加班费，说是我们自愿加班的。”
同样是对于加班，网友“不美丽就死”表示:“其实我并不反对加班，但我反对跟我无关的加班。记得有次明明是研发部的活，老板还一定要我们整个采购部陪着一起加班。我们部门的人也帮不上忙，全部缩在办公室里打游戏。老板才不管我们具体在干嘛，只要看到全公司上下都在忙碌，老板看着就舒服了。”
相对而言，工作三年以后，职场人对于加班的抗拒有所下降。但对老板是否抠门却很敏感。“再抠门的公司和我们公司一比就是小巫见大巫。你见过自带厕纸的公司么？拜托，就连现在的公共厕所都是有手纸供应，而且还是免费的好嘛！再说洗手液，一个可怜的小小的瓶子，居然是限量供应，先到先得，而且绝不‘续杯’！你能想象我们上班拉开抽屉都是厕纸，跑到厕所人人哄抢洗手液的画面么？！”网友“小小亭长”爆料。
不能直言的真相：因为人际关系而离职
职场“老江湖”都知道，面对面试官提出的离职原因，绝不能说与前东家关系不好而离职，但现实往往会打脸。近期调查显示，有超过八成的受访者表示，会因为人际关系问题而跳槽。
同时调查还发现，工作时间越长，越容易因为人际问题而离职。
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很多人想早日离开糟糕的工作环境，这种心态可以理解，但是在跳槽前一定要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。你想要的“真空”生活——没有八卦、没有复杂的人际关系、没有自私小人等等——并不存在。
跳槽从来就是为了追求而不是为了逃避。鲁迅先生说过，真正的勇士是敢于面对淋漓的鲜血，作为真正的职场勇士，你是否能不逃避，不退缩直视真正的问题所在呢？
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