国庆长假已经结束了，不知道你是选择了在家宅还是出门快活呢？
选择出门的人，大概已经被各大景点人山人海的样子给震惊了，即使是透过直播和小视频，也能感觉到那种前胸贴后背的爽快感觉。很多被吓到的人都表示，国庆黄金周搞得这么挤，还不是因为中国的休假太少，迫使大家只能赶在这两天出门。发达国家就没有这么回事，人家的假期又多又匀称……
各大名胜景点都有的人头展
事实真的如此么？
令人羡慕的德国？
我们先来看看被视为欧洲国家标杆的德国，假期安排是怎么样的。
网上有很多流传德国一年里有150天乃至一半的时间都在放假（包括双休日）的文章，并且以这个粗略的时间概念证明德国的假期安排对劳工非常友好。
但很可惜，这样的假日神话从根子上就不对。德国没有国定休假日一说，作为一个联邦制国家，德国各个州都有制定当地工作节假日的权限。而且大多数这一类的统计，都忽略了一个重要的问题：德国的假日里有大量宗教节日，而这些宗教节日根据各州的传统不同，是不会都放出来的。
统计来说，德国南方的几个传统天主教州假期比较多。除了全国统一的元旦、圣诞、两德统一日（国庆节）、耶稣升天节、国际劳动节（没错他们也有这个节日）以外，在巴登-符腾堡和巴伐利亚等州还会有圣体节、三王节、万灵节这些和圣经故事有关系的节日。
万灵节庆祝活动
看起来有点阔怕
而在北方州，则会有用以纪念宗教改革的改革日（10月31日）这样的节日。
一个正常的州，法定假日也就是22天左右，和中国撇去周末重复计算的假期数量差不多。
真正拉开中德两国劳工心理差距的，恐怕是带薪假日的天数。1963年颁布的《联邦休假法》规定，德国雇员每年至少应享有18天的带薪休假，实际上大多数人都可以获得20天以上的年假。把这个带薪年假加上各州的法定假日，以及周末（还要减去请假期间的周末），德国人能够获得的正常假期在130多天，距离一年一半时间都在休假还有一个多月的时间差，只能说比中国略好。
但对于想尽量减少工作时间的劳工来说，在德国上班还是有隐形好处的。
今年二月，德国巴登 - 符腾堡州金属和电气行业的约90万名工人通过工会组织完成了一项劳资谈判的壮举——把自己每周的工作时间降低到了28小时。按一周五天算，他们每天不过需要工作5.6个小时就可以下班了。
这一地区是德国的产业重镇，如果试点成功，可能会在两年内进行全国推广。到时候全德人民都可以享受每天工作五个多小时（去掉吃饭和茶歇的时间就剩三个半？）的生活了。
对于动辄加班或是根本没有假日的中国白领蓝领工人来说，这点时间可能不过是他们每天工时的一半。
加班是为了更好地吃饭
福利堪比发展中国家的美国？
美国的休假水平一直饱受美国人自己的诟病。作为资本主义发达国家里典型的低福利国家，美国的节假日规定对工人似乎并不友好。
从国家层面来看，联邦政府并不会强制规定哪些假期非放假不可。联邦政府做的，只是公布一些节庆日的时间点，然后由雇主自行决定是否放假。比如每年1月1日的元旦，世界各国都会在国家层面要求放假，而在美国则会有4%的公司选择不放假，并且这样做是不违法的。
曾经的人工智障与加班传统
当然绝大多数公司还是充满关怀的，在元旦、内战纪念日、独立日（国庆日）、劳动节（9月1日到7日）、感恩节、圣诞节都会选择放假。当然还会有一些类似清明端午的小众节日，比如哥伦布发现美洲大陆纪念日和马丁路德金生日，也会有30%多的公司提供假期。
各个州也会再补充一些假期指导，比如特拉华州提供了宗教意味浓郁的耶稣受难日节、康涅狄格州会有林肯诞辰日、夏威夷会有纪念末代夏威夷土王卡美哈梅哈的节日、关岛领地有关岛遗产日等等。平均来说，这种政府指导性假期也能有30天左右，只是具体到个人能不能享受这些假期，就要看公司的人性化程度了。
我的生日也是个节日
美国也是世界上唯一没有法定带薪年假的发达国家，这个可能出乎很多人意料。美国人甚至连带薪病假都很难请，公司最多就是将这些作为劳资协议的附加条件，以吸引雇员进入。美国各级政府在这方面的规定真是充满了清教徒式的艰苦朴素。
甚至连发达国家往往引以为傲的育儿带薪假日，美国也是不从法律层面硬性规定的。在欧洲，育儿假日往往能长达20周，而其他发达国家的平均值也在12周左右，唯独美国没有。这一点也招致了很多美国人的不满，认为国家的发展并没有给自己带来什么实际的好处，自己则是世界上最能吃苦的人。（华为员工：不让我们进入美国市场是怕自我定位破灭吗？）
没有带薪年假
美国人哭唧唧
不过放在发达国家里看，美国的就业市场的确是相对难混的。在大洋彼岸的德国工人们已经争取到一周28小时工作制的时候，美国的员工平均还需要工作38.5个小时。其中又以白人男性的工作时间为最长，几乎到了39小时。
但政府的相对无为，也给了美国工人自主抗争的机会。在美国工业的黄金年代（一战后到上世纪70年代），工人在国家法律缺位的情况下，通过工会组织和强力的劳资谈判为自己争取过很大的利益。比如工人可以享用制造业公司提供的福利中心、在待业期间领取相当于工资95%的补偿金、甚至可以子承父业等等。
但随着美国工业的外移，第三产业用工的分散性决定了劳工们要团结起来变得越来越困难，工人社团与雇主的谈判能力也变得越来越差。保障劳工的福利，就只能依靠公司管理层的自觉了。
不放假就自杀的日本？
看看欧美发达国家的假期，对中国人来说对比感可能还没有那么强烈。毕竟双方的文化、宗教意识差距巨大，一些宗教性质的节日中国人不好理解，对工作的态度也大有区别。那不如一起来看看邻居日本的放假制度，可能会有更多感触。
日本的国定假日很多，而且真是什么名目的都有。
最经典的节日比如元旦，虽然国家没有硬性规定，但大多数公司会选择从12月29日开始放假，一直到1月4日复工。还有比较好理解的节日，如天皇的生日当天也会有一天假。从明年开始，这个假期还会因为当今明仁天皇的退位而换一个日子。
还有一些是源自日本历史传统的节日，比如5月5日儿童节和9月第三个星期一的敬老节，和日本文化中的家庭观念有关系。小孩和老人在那一天都可以得到相当大的福利，成年人也可以趁机休息一下，比中国的儿童节和重阳节让人期待多了。
日本的连假攻略
另外还有一些是纪念战后日本重大历史事件和国民生活的节日，比如国家建立日、宪法日、文化日、健康和运动日、绿化日、海洋日等等，名目繁多，都是在战后逐步找理由追加的节日。最新的节日是从前年开始实施的山日，明面上的理由是给人们一天登山观赏的假期，但其实是为了和传统节日盂兰盆节有一个匹配的假日。
最后一部分则是中国人都不太熟悉的阴历节日：春分日和秋分日。当然，这两个节日也不是纯是为了纪念季节的变换。在1948年日本宪法生效之前，这两个节日分别叫春季/秋季皇灵祭，是带有军国主义招魂色彩的节日。宪法生效之后，这两个节日才换上了热爱大自然的外衣另行上市。不过对于平成年的日本人来说，这两个节日过去的军国主义色彩确实也已经不重要了，大家只是想找个节日休息休息。
精简版度假指南...
零敲碎打之下，日本一年的法定节假日也达到了20天，另外还有10天的带薪休假，似乎也是非常不错了。而且，在日本劳工福利法的保障下，日本工人的劳动时间也不长，每年甚至比美国人还可以少干137个小时（国际劳工组织数据）。这可能还真是逆转了全世界对日本高工作强度社会的理解，让同样身处东亚的我们情何以堪。
且慢，事情没有看上去这么简单的。
日本法律保护的，只是和企业签订了正式用工协议的员工。这些人集中在高技术人才、高管团队、过去雇佣的年长职工当中，是可以享受国家规定的福利的。但是对于那些才能平庸、技术不紧缺的普通年轻人来说，能和企业签一个临时外包协议已经很了不起了，带薪休假和加班时间保护这种事想都不要想。
其实从经济角度分析，这是一件很奇怪的事情。日本的优质年轻劳动力已经明显出现了短缺，可企业却不愿意用高福利作为附加值吸引更好的年轻人加入，反而组团抬高工作时限、压低报酬待遇，让年轻的劳方无路可走只能就范……
想让劳工都好好干活不要寻死觅活，老板们还是多发善心放些假吧。
END
作者：椰格
校稿：猫斯图 /编辑：酸奶没泡沫
