经常有朋友问，听说银行行长很挣钱，那么三四线城市银行行长一年的收入大概是多少呢？
很多人羡慕银行的工作，羡慕那些银行行长风光无限的生活，坊间也流传银行的行长收入很高，但是事实上呢？特别是对于三四线城市的银行行长，到底是什么样的收入水平呢？
首先，我们先看看三四线城市到底是哪些城市？
顾名思义，三四线城市不是一二线城市，不是北上广，也不是杭州、重庆和成都，也不是发达地区的苏州、无锡、常州，而是那些并不十分发达的地级城市。
根据最新的城市划分，三线城市有70个：主要是
珠海市、镇江市、海口市、扬州市、临沂市、洛阳市、唐山市、呼和浩特市、盐城市、汕头市、廊坊市、泰州市、济宁市、湖州市、江门市、银川市、淄博市、邯郸市等；
四线城市90个，主要是：
舟山市、泰安市、孝感市、鄂尔多斯市、开封市、南平市、齐齐哈尔市、德州市、宝鸡市、马鞍山市、郴州市、安阳市、龙岩市、聊城市等。
虽然说三线城市中有呼和浩特、银川等省会城市，但是作为个例应该不影响我们对三四线城市的定义，而且从提问的角度看，也应该不包括省会城市，因此，我们对问题的研究和分析剔除了省会城市。
因此，我们可以定位：三线城市是那些欠发达的地级城市；四线城市是不发达的地级城市。这个结论很重要。
其次，三线四线城市银行的设置情况
对于有国银行来说，三四线城市机构的设置基本上是二级分行，也就是地市分行，一般行长是正处级；在分行之下设立支行和二级支行，所以，对于国有银行来讲，三四线城市的银行行长可以分为分行行长、一级支行行长和二级支行行长。
对于全国性股份制商业银行来讲，三四线城市的机构设置分为：二级分行、异地支行，二级分行下设支行、异地支行下设支行。所以分为四类机构：二级分行、异地支行、二级分行下的支行、异地支行下的支行。
对于地方商业银行，无论是在三线还是四线城市的机构都可以分行：总行、分行、支行、支行管理的支行四个等级。
因此，有多少个等级的机构就有多少个等级的行长。不同等级的行长收入当然也不会相同。
其三，三线四线城市行长的收入如何呢？
这个比较复杂，也难怪人们对此感兴趣，因为银行的收入差异很大，不同类别的银行差异很大；同一类别的银行差异也很大；同一家银行的不同地域分行及同一分行在不同的历史阶段和业务发展状况不同也不尽相同。但是一般而言，还是有规律可以遵循。
五大银行的三四线城市分行的收入水平接近，一般来说，二级分行行长的收入水平大约在20—30万之间，一级支行行长的收入在15—25万之间，二级支行行长的年收入在8—15万之间。
而全国性股份制银行的行长收入就不好说了。二级分行和异地支行的行长收入好的时候200—300万也是可能的，不好的时候30—50万比较多，整体而言，分行行长年收入正常平均水平应该在50--80万左右，支行行长的收入水平好的时候过百万应该没有问题，不好的时候20—30万也是有可能的。
而地方银行就比较复杂，有的市场化比较高的地方商业银行，行长的收入300—500万，而大部分市场化程度较低、在政府管理序列的银行行长，年收入在60—80万之间；
同样地方银行的分行收入也差异较大，高的可能100—300万，低的可能在50—80万。
支行行长的收入也一样，高的收入在50—80万，低的就在30—50万。
其四，关于银行行长的灰色收入和职业机会问题
有人会说，银行行长的收入是表面现象，银行行长的灰色收入才是大头。现实中确实会有一些银行的行长有这样和那样的灰色收入，但是那也只是个别现象，大多数人银行的行长还是以收入为主，毕竟银行的行长也是靠工资吃饭的。
同样，也有人会说，银行的行长只是一个平台，银行行长的价值是在未来有一个更好、收入更高的平台，比如有的银行行长跳槽到一些其它金融机构，收入可能300万、500万甚至上千万起步。这里要说的是：一是并不是所有的的银行行长都愿意接受这样的机会，因为这样的机会是不是陷阱或者对职业未来的判断如何并不一定；二是这样的机会在一线二线城市的银行行长会更多，而对于三线四线城市的银行行长可能会并不一定多。
