裸辞，顾名思义，指的是没有找到下一份工作就辞职。近年来，选择裸辞的跳槽者正在增加，越来越多的求职者冒着空白期、缺钱，甚至是长时间失业的风险加入了裸辞大军。根据前程无忧最新发布的“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，58%的求职者最近一次跳槽选择了裸辞，与第一季度相比，上升了6.8个百分点。害怕裸辞却又选择裸辞，职场人为什么如此纠结矛盾？前程无忧在近期开展了“2018年职场人裸辞情况调查”，决定一探究竟。
钱多才是硬道理，男性比女性更看重钱
都说裸辞一时爽，辞职泪千行。那么明知裸辞风险巨大，为什么大家还前赴后继地裸辞呢？日前，前程无忧在网上发起了“2018年职场人裸辞情况调查”，结果显示：薪资太低、工作压力大、工作内容无趣、对同事上司不满、请假面试太麻烦，是裸辞的5种主要原因。其中，薪资太低是裸辞的首要原因。而最“任性”的选项——“对公司制度感到不满”，仅排到第六。
数据来源：51job
而在薪资问题上，男性受访者比女性更重视，调查数据显示：有53.7%的男性受访者将“薪资太低”作为裸辞主要原因。而女性仅有41.2%介意这个问题。
6成人“未雨绸缪”三个月，1成人说走就走
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虽然放弃了工作，但是生活所产生的必要开销一个都不会少。为了裸辞期间的衣食住行，你会提前存下多少钱呢？调查结果显示，有64.1%的网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”与此同时，也有17.7%的受访者表示，“不会为裸辞存准备金”。显然大部分人，还是不能做到说走就走的。数据还显示，没有裸辞准备金的比例和工作年限成反比：在工作年限1-3年的人群中，无存款裸辞的比例为19.4%。而在工作年限3年以上的人群中，这个比例降到了11.9%。
近9成人3个月内找到工作，你会花掉多少钱？
空白期是裸辞无法回避的问题，一旦裸辞就意味着自动进入了空白期。何时找到工作也就意味着何时才能结束空白期。根据前程无忧近期进行的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示，87%的人裸辞后3个月内就找到了工作 。
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选择裸辞就意味着平均三个月的空白期，那么面对空白期期间的几乎没有收入的情况，大家又是如何花销的呢？根据前程无忧近期进行的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示，73%的人在裸辞期间，花费了1-3个月不等的工资。相比9成人在3个月内找到工作的数据，可以说没有三个月的工资，千万不要裸辞！
裸辞空白期，找工作是第一选择！
空白期几乎是每个裸辞者必须面对的一大难题。这段时期，是疯狂地投简历找工作，还是度假旅游放逐自我，亦或是深造进修寻求突破？根据前程无忧近期开展的“2018年职场人裸辞情况调查”，结果显示，大多数求职者裸辞期间主要精力都花在了找工作这件事上。毕竟，裸辞是跳槽的一种途径，裸辞的最终目的还是找到一份合适自己的好工作。从调查结果来看，选择“旅行休假”的受访者也不占少数。受访者表示，一方面裸辞后时间充裕，少了请假的困扰；另一方面旅行度假也能排遣裸辞带来的压力，利用这段时间将身心调整至最佳状态。
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调查显示，不少求职者裸辞后会产生1个月以上甚至长达1年的空白期。求职者也会利用这段时间进行技能培训或者进修留学让自己尽可能不与职场脱节。
超7成职场人裸辞后谈薪被压价
来自“2018年职场人裸辞情况调查”的数据，超7成职场人裸辞后尝到了“苦头”——谈薪被压价。33.9%的受访者表示，压价幅度在10-20%（包括20%）；压价幅度在20-30%（包括30%）的，占20.9%；另有2.7%的受访者遇到了“对折压价”的惨况，压价幅度在50%以上。分析数据，我们得到了一个更为残酷的结论：大龄裸辞者被大幅度压价的可能性更高。13.9%工作10年以上的求职者被大幅度压价过，幅度达到50%以上。
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9成人要好工作，但面包更重要！
长时间找不到工作，是妥协将就还是继续坚持？调查显示，仅有11.1%的受访者表示不会妥协，近9成受访者愿意降低原有求职要求。离职的目的是为了寻求一份好工作，然而当经济压力与精神负担前后夹击时，大多数人都似乎没有足够强大的内心去挑战“裸辞”。近15%的求职者1个月内找不到工作就会妥协；26.2%的求职者心理防线是 1-3个月（包括3个月）。
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具体来看求职者会在哪些方面做出让步呢？调查显示，作息制度是求职者最愿意退让的求职要素，即便对996制、单休制等充满抱怨，但在失业面前这些似乎都已成“浮云”。排在第二的是薪资福利，在大多数求职者看来，降低薪资福利可能是最见效的方式。本次调查并没有继续询问愿意让步的降薪范围，但需要指出的是一味地降低薪资是有风险的。薪资侧面反映出你的价值，你的期望薪资其实也在向招聘方传递你有多少能力。
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调查样本说明：此次“2018年职场人裸辞情况调查”共收到在线样本7481份，其中男性占72.7％，女性占27.3％；20.3%有1工作经验，29.3％有1—3年（含三年）工作经验，17.7％有工作3—5年（含5年），7.4％有5—10年（含10年）工作经验，3.4％有10年以上工作经验，应届毕业生占21.9％。
