哪些专业人才缺口大、被疯抢？哪些专业的大学生还未毕业，就已被抢光？
护理专业：还要2年才毕业，就已被抢光？
据央视财经报道，在学校，护理专业的学生出现了供不应求的情况，这些学生甚至还没毕业就已经被医院提前预录。
护士节前夕，一场特殊的人才争夺战在深圳大学护理学院展开，深圳5所医院的护理部主任提前预定了护理学院2016年入学的160多名学生。这些学生虽然还要2年才能毕业，但已被抢购一空。
深圳大学护理学院院长王惠珍表示，评三级甲等医院里面，有一条标准就是要大专以上的护士要达到50% 。国家规定，每个医院应该是有相应的床位和护士比例的，最低比例是，一张床位，要有0.4个护士。
护理工作压力大成为各大医院的普遍现状。
深圳大学护理学院院长王惠珍表示，医院建得太快、太多。建设一所医院，就要配备相应的医护人员，所以对护理的需求还是比较大的。
护理人员紧缺，男护士更是紧俏。
在中山大学附属第八医院的ICU病房，护师马飞听到呼唤后，快步跑过来协助医生为心梗病人做静脉置管。像他这样的男护士，在这个ICU病房中有10个，占整个医院男护士的三分之一，即便如此，对他们来说男护士的数量还是不够。
中山大学附属第八医院重症医学科护护士长李杰介绍，男护士更适合在，像心血管这些监护病房，还有急诊、精神科、手术室这些部门。重症医学科室目前有35名护士，其中有10名男护士，如果是男护士的比例能够有50%，可能就会更好一些。
据了解，目前我国男护士不足3万人，占全国护士总数的1%。“文武双全”的护理本科男护士，更是热门人才，抢不到手。
“存在感最低”的医生群体——麻醉师，缺口30万！
手术麻醉、无痛分娩、术后镇痛、疼痛干预、无痛胃肠镜……随着外科手术的细分和介入治疗的发展，麻醉科成为多个专科临床不可或缺的重要支柱，甚至是医疗中枢。
“麻醉医生要参与各个外科科室的手术，同时还要负责很多手术室外的麻醉业务。麻醉医生的日常工作具有‘单兵作战、全程作战、连续作战’等特点，‘全员过劳’是这一群体的常态。”北京世纪坛医院党委书记李天佐说。
针对麻醉医生队伍存在数量缺口大、工作超负荷等共性难题，受访专家建议，调整麻醉学科定位，将其视作重要的医学安全和枢纽学科，同时，适当提高麻醉医生整体待遇，对麻醉护士、儿科麻醉等重点紧缺领域，有针对性加强培养力度，推动麻醉医疗人才队伍良性发展。
张阳认为，麻醉学科是现代医学最重要的平台学科之一，在麻醉学科的支持保障下，很多过去做不了的手术得以开展，需要麻醉介入的科室不断扩展。
北京协和医院麻醉科主任、北京协和医学院麻醉学系主任黄宇光表示，麻醉科作为医疗“航母”的平台和甲板，对各手术科室的安全高效有着重要保障作用。在临床上，应将麻醉科由“辅助科室”转变为“临床科室”，提高社会认知度，推动麻醉科能够和其他外科、内科临床科室“同工同酬”。
米卫东建议，提高公众对麻醉学科的认知度，让更多人认识到“让病人安全”是麻醉的价值所在，而不仅是简单的“让病人睡着”。
技术类专业：在知名互联网企业相关岗位年薪高
我国人工智能领域存在较大的人才缺口，面临“坑”多“萝卜”少的现状。
此前，一份2018届互联网校招高薪清单显示，众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄就是30万元以上的出价。
而从拿到这些企业offer的同学反馈来看，这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。
中新经纬通过对高薪岗位梳理发现，有20多家企业年薪突破了30万。
一些知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。
幼师类专业：有大学生没毕业就被预定
上海《新闻晨报》曾报道称，华东师大100多名幼师毕业生，却来了200家幼儿园招聘……
这类专业毕业生缺口有多大？梳理各地媒体报道发现，幼师专业的大学生成为当地幼儿教育机构疯抢的对象，有些大学生甚至没毕业，就被提前预定。
与幼教毕业生被疯抢相对应的是，目前高校应届毕业生的数量远远满足不了幼师的缺口。
华东师大就业中心主任阮平章透露：该校学前教育专业每年有100多名毕业生，仅去年就先后来了200多家幼儿园来“抢”这100多名毕业生。今年的招聘难更为严峻。
冰雪类专业：人才缺口大，很多高校还无法开课
2016年12月，张家口学院体育学院组织了120名学生走进雪场进行学习。2017年11月，其中77名学生取得初级教练员证书。
得知一家滑雪场需要20名教练，校方带着30多名学生进行了面试，结果所有的学生都被留下了。
这样的学生教练供不应求。多家雪场主动联系校方希望能找到更多的学生教练来自己雪场入职，此外，他们还表达了对于学生教练以及会滑雪的翻译、营销人员、管理人员、医疗救护人员的多种人才需求。
随着2022年冬奥会的筹办带动体育运动消费升级，冰雪专业人才稀缺问题显得尤为突出，除缺乏冰雪运动竞技人才、项目裁判及技术官员等之外，冰雪场馆建造与维护、管理与服务等专门人才也存在很大缺口。
这13个领域的人才被重点“盯上”了
据人民日报报道， 在此前上海市人才工作大会上，上海正式对外公布人才高峰工程行动方案，提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，聚天下英才而用之。
聚焦国家战略需求和战略目标，《方案》明确13个集聚造就高峰人才的重点领域：
宇宙起源与天体观测
光子科学与技术
生命科学与生物医药
集成电路与计算科学
脑科学与人工智能
航空航天
船舶与海洋工程
量子科学
高端装备与智能制造
新能源
新材料
物联网
大数据
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