当你离开原来的工作单位，无论是辞职还是不幸被裁掉，作为一个可靠的职业人士来说，你的职责并没有在离开公司后就结束了。
这是什么意思呢？因为到了新公司，你与原公司的连接还没有断，那里依然有你的朋友和老同事。
不知你有没有听过新同事在闲聊时说他以前的老板多么多么不好﹖即使他说的完全是真的，也会让你扪心自问：“如果我是老板，我会雇用这样的人吗？”也许不会，这样的人可能会给公司文化带来负面影响。
这些讲述故事的人通常认为他正在结交新朋友或形成新的连接纽带，可能没有意识到他正在造成一种负面印象而破坏自己的可信度，并被其他同事和未来的老板标示为潜在的“坏苹果”。
任何公司的成功很大程度上归功于它所培养的文化，作为一个新员工，你可以对这个文化产生积极或者消极的影响。
不要为了所谓的“适应”新雇主而做出一些不良的行为，那么哪些事情需要避免去做呢？
首先，不要成为你原公司的陌生人。
对于你以前的老板和同事来说，即便你已经不再是他们生活工作的一部分，他们仍然想知道你的近况和成绩。如果你在离开时与他们有着良好的人际关系，那麽你应该继续与他们保存联系。你不需要与他们天天来往，但应该每年联系几次了解彼此的近况， 让他们看到你对他们曾经提供的帮助和友情心怀感激。保持一个健康的社会关系有助于你今后的发展，你不知道是否在将来还会与他们合作，给自己留一条后路。
再者，不要诋毁你过去的同事。
在新的工作中，对同事说说你的压力和挫折非常正常，但不要对过去的同事和公司说长道短，因为你不想你的新同事通过这件事看轻你。相反，你应该尝试说一说以前学到的东西如何帮助了你，告诉你的新朋友你对新公司的期待。毕竟，你只有一次机会展示第一印象，“喜欢抱怨”或“积极向上”会带来完全不同的结果。
还有，不要违反保密协议。
无论出于何种原因，不要违反跟原公司签署的保密协议。你不能将原公司的经营秘密和竞争优势透漏给外人，即使不会被原公司的人发现，也可能损害你在现公司的声誉。如果你不忠于原来的雇主，他们凭什么相信你会忠于现在的雇主呢？
