不管我们承不承认，都不能忽视一个现象：拥有某些不良人格特质的人更容易成功。
凯文·达顿是英国一名精神病领域的专家，他潜心研究精神病30余年，发现那些被认为最冷酷、最危险的精神病态者，其实和我们通常认为的天才人物具备相同的人格特质，比如：无畏、无情、专注、有魅力、口才好、自大、自恋、缺乏共情心、不焦虑、不拖拉、喜欢刺激、操纵他人、不在乎别人的看法、追求成就感。为此，他写了一本书《为什么疯子比常人更容易成功》，来探讨这种社会现象，寻找这些“疯子成功者”带给我们的智慧启示。
读了这本书后，有人调侃，如果你还不够成功，那是因为你活得太正常！
而这些容易被幸运女神垂青的人格特质里面，有不少是自恋型人格具备的特质，比如自大、自恋、缺乏共情心、追求成就感等。很多人都与成功的自恋者或自恋的成功者打过交道，必定对他们的“特殊味道”印象深刻。
那么，自恋的人为什么更容易成功？此处成功专指财富、权势、地位等社会领域的评价标准，不包括婚姻家庭、亲密关系等私人领域。我们都知道，自恋者拥有极其糟糕的亲密关系。
自恋者迷人的第一印象
衣着光鲜、举止得体、神情自信……在社交场合，我们总是被这样的人所吸引。然而，心理学研究发现，给大家这种第一印象的人往往很自恋。这也是自恋者刻意制造的一种“出场效果”，他们很享受别人的瞩目。
德国心理学家米加·巴克等人进行了一项研究，全面揭示自恋者的“魅力陷阱”。实验发现，自恋者能在完全陌生的情况下，给人很好的第一印象。
参加实验的是73个心理学专业一年级的本科生，开始时大家彼此陌生。在每个人向大家作自我介绍时，心理学家用录像记录了他们的面部表情、身体语言等，然后又让他们填写了自恋测试问卷。
结果发现，自恋者给人的第一印象非常好，被评价为：随和、善良、开朗，衣着光鲜整洁，面部表情富有魅力，身体动作充满自信，语言风趣幽默又充满智慧，显得很有能力，善于活跃气氛，和其他人很合得来，特别是看着你的眼神相当迷人。然而，学生们在进行了7次、每次2.5小时的活动后，对自恋者的评价就变成：不友善、不随和、傲慢、充满敌意……
社会心理学家发现，第一印象在人际交往中至关重要。人们对一个人的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价这个人的其他品质。这被称为“光环效应”，即最初的倾向性印象好似一个光环，使其他品质也因此笼罩上类似色彩。
由于“光环效应”的作用，一个人的优点或缺点变成光圈并被夸大，其他的优缺点也就退隐到光圈背后视而不见了。自恋者迷人的第一印象，像阿里巴巴与四十大盗里的“芝蔴开门”的通行咒语，让成功之门为他们洞开。而那些在初次登场时表现平平的人，在这个人际交往越来越浅的社会，会被一个又一个的机会拒之门外。
自恋者不允许自己“不成功”
对自恋者来说，天下最痛苦的事莫过于与别人一样平凡。他们终其一生，都在苦苦追求成功，期待别人仰慕自己，让自己永远处在舞台的中央，让那束追光灯把自己映照得光彩夺目。
无论是不是一个真正的成功者，自恋者都坚信自己“天赋异禀、独一无二”，并且要证明给别人看。正如阿尔伯特.J.伯恩在《警惕你身边的情感吸血鬼》中说的那样，那些不能将自己的远大梦想变成现实的自恋者，也许会把他们的现实变成梦想。他们是自己心目中的“传奇英雄”。这种积极的心理暗示，有时会将他们导入一种良性的愿望-行为-结果循环，最终让一些人得以“心想事成”。
不可否认，很多自恋者都有一定的自恋资本，比如天资聪明、天生丽姿、富有才华、充满创造力等。自恋者十分在意自己在他人眼中的形象，为了让自己名副其实，他们不停地鞭策自己。科胡特在《自体的分析》中说，“一位有才能的人的自我，也许会在一种持续的、修正不良的夸大自体的夸大幻想要求的逼促下运用其极致的能力，达到一种现实上卓越的表现。”相对于大部分普通人来说，自恋者比他们聪明，又比他们勤奋，当然会比他们成功。但对于自恋者来说，成功不是一种自我实现的追求，而是一种掩饰自卑、支撑自尊的补偿机制。
自恋者的成功，还有一部分来自他们对别人冷漠无情的剥夺，这也是自恋者最让人诟病的一点。自恋者维持着一种剥夺性的人际关系，他们在追求成功时，眼里只有利益，无视公平和规则，更不会与别人分享成功果实。因为缺少同理心，他们也看不到别人的情感与需求。那些让普通人在决策时犹豫不决的情感困扰，在自恋者那里都不存在，他们只盯着目标，然后实现它。这让自恋者在竞争中脱颖而出，也让普通人自叹不如。
自恋者成功的“乔布斯样本”
乔布斯是一个自恋者。
他创造了苹果帝国，让1997年苹果电脑的一个著名的广告词——“那些真正疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正改变世界”——成为现实。
但是，乔布斯是一个典型的“自恋型人格障碍”者。美国《财富》杂志在2008年的报道中称，乔布斯流露出高人一等的得意，在公开言论中夹杂着对商业对手的嘲弄，认为他们平庸、邪恶，而且没品。没有一个CEO比他更任性、厚脸皮地自行制定好的和坏的规矩。
乔布斯的自夸自大、剥夺他人，还表现在将别人的成果据为己有。据苹果程序员布鲁斯·霍恩回忆，有一天，他跟乔布斯提出一个自己的想法，乔布斯说那太疯狂了。到下一周，乔布斯跑过来对他说：“嘿！我有个很棒的主意”——而那正是霍恩的主意！于是，他对乔布斯说：“史蒂夫，一个星期之前我就跟你说过这个了。”乔布斯说：“知道了，知道了！”然后继续讲下去。据了解，作为苹果的缔造者，他把自己列为103项公司专利的“共同发明者”，包括从iPod的用户界面，到炫目的苹果专卖店里玻璃楼梯的辅助系统。
据《史蒂夫·乔布斯传》一书中描写，乔布斯还有一句口头禅，就是把竞争者和优秀员工的产品说成是“垃圾”。美国临床心理学家雷利·纳德勒博士认为，乔布斯作为一个性格复杂的企业领袖，拥有远见、自信、催化变革、启发式领导等几种重要能力。但是，乔布斯的心理特点中既有远见卓识的一面，也有独断专横、飞扬跋扈的一面。他采取强制式领导，做事缺乏灵活性，做错事总要为自己辩护，对冲动缺乏自制能力，有时甚至虐待员工——很多下属长期忍受乔布斯的专横与羞辱。乔布斯曾被自己创立的公司踢出去，与他的自恋者特质有很大关系。
此外，与所有的自恋者一样，乔布斯在情感方面显得冷漠无情。比如，他抛弃自己的私生女，狠心拒绝他的亲生父亲想见他一面的愿望。1989年夏天，乔布斯向女友蒂娜·莱德斯求婚，但她最终选择了拒绝。她事后说：“在我们相处时，我受不了他的不仁慈。我不想伤害他，但我也不想站在一边看着他伤害别人。那很痛苦，很累。”后来，她自学了自恋型人格障碍的知识，发现“简直太符合了，充分解释了我们曾经面临的难题，这让我认识到，期待他更友善或别那么以自我为中心，就像期待一个盲人可以看见世界一样。”
哪怕自恋者的成功能像乔布斯一样改变世界，但他们身边的人依然感觉不到幸福。我们活在世上，渴望的不是日新月异的科技产品，而是身边人的温情相待。
（文：代桂云 | 壹心理专栏作者 ）
