武汉投资百万大学生必将赢在未来
解筱文
2017 年毕业季时，全国高校毕业生近 800 万人，高校毕业生数量再创新高，就业形势持续严峻，被社会广泛关注。
当时有一条新闻在全国走红：“武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准”。大学毕业生指导性最低年薪标准是经武汉市委、市政府研究确定的，主要标准是：大学专科生 4 万元、大学本科生 5 万元、硕士研究生 6 万元、博士研究生 8 万元。
对于此政策，社会舆论普遍叫好，但也有一些舆论认为很难真正实施，怀疑是一种噱头。 11 月 28 日，“部分企业新进大学毕业生最低年薪集体合同首批签约仪式”在武汉举行， 44 户各类企业（行业、区域）现场签订集体合同，率先落实大学毕业生最低年薪标准，真正将此政策落地，中央和地方主流媒体给予好评，以此打消了社会疑虑。
实际上，出台大学毕业生指导性最低年薪标准，只是武汉市“百万大学生留汉创业就业工程”的一项最基础举措。此外，还包括大学生在读期间可缴存公积金、全面放开大学生落户门槛、设立人才安居房建设基金、大学毕业生低于市场价租（买）房等多项贴心政策措施，涵盖安居落户、促进就业、支持创业多领域。
在此政策指引下，今年以来，武汉市已吸引 20 多万大学生留汉就业，大学毕业生在武汉落户人数比去年同期增长超过 300% 。预计五年将吸引大学生超过 100 万人。
观察武汉实施的“百万大学生留汉创业就业工程”，究其根本，就是紧扣新时代主题，投资人才发展，再造事业新篇。主要有以下利好：
一是建设人才强市的具体体现。 十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。武汉此举充分体现了“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”的新时代人才战略思想要义。以改革创新的精神，大胆破除体制、机制壁垒，敢于担当，积极创造条件，悦纳五湖四海大学生在武汉安居乐业，为武汉新时代发展谋划大篇，必将利在当下，赢在未来。这在全国都具有重要的示范意义和引领价值。
二是优化人口结构的必然选择。 截至 2016 年底，武汉市人口总数超过 1000 万，老龄人口超过 7% ，已超过老龄化社会标准。吸引百万大学生到武汉落户就业，将进一步改善武汉人口年龄结构，也将使武汉市大专以上文化人口人数比例提升 10% 以上，极大改善人口文化素质结构，这有助于实现武汉市 “人口总量快速增长、人口结构持续优化、人才流动合理顺畅、户籍改革全国引领”的发展目标，形成良好的人口生态，为武汉持续健康发展奠定基础。
三是提升城市竞争力的重要选择。 2016年10月，中共中央发布的《长江经济带发展规划纲要》中将武汉列为超大城市，同年12月，国家发改委原则同意并支持武汉建设国家中心城市。武汉在全国的区域地位，乃至未来在全球的发展定位将由此奠定。面对这样的一座城市，强大的人才支撑，才能匹配城市的发展远志，名副其实支撑城市竞争力的形成。武汉拥有98所普通高校，在校大学生人数超过百万，是中国重要的科教中心。利用得天独厚的人才培育优势，武汉持续吸纳大学生本地化就业定居，可快速转换为城市发展的不竭动力。
惟楚有才，自古人才鼎盛。新时代下，武汉的人才战略探索，既有历史传统的承接，又有时代文明的创新发展，值得点赞并支持。
实践证明，只有把人才资源视为支撑发展的第一资源，积极创建健康和谐的人才生态环境，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，才可能产生发展的内生动力和外部活力，推动一个城市，一个国家，一个民族永续前行！
（本文为湖北“长江云”智库约稿）
解筱文： 评论人、作家、战略管理研究者。系国务院新闻办“全国网络核心评论员”、中国国际经济合作学会互联网金融研究会特约观察员、中国交通运输协会新技术促进分会专家委员、中国铁路作家协会会员。新华网思客智库、长江云智库专家； 百度问咖和网易问吧专家； 新浪微博签约自媒体人、界面JMedia联盟成员、百度文库作家、多家主流媒体专栏作家（评论员、特约撰稿人）。微信公众号：中国民间评论员（zgmjply）
