试想你是某公司的经理，当某位员工说想找你谈谈，然后你同意了，谁知这位员工真是太能说了，一谈就是一下午，最后问题是得到解决了，但是本来原有的工作一点也没有做。
这就是说这位员工不会精炼的表达自己的想法，从而使得本来一句话就能说清楚的事情，需要长篇大副的表达自己的想法，浪费了大量时间。
那么先看一个例子，供大家参考。
某位老板在公司刚成立之初，非常卖力，刚开始做管理的时候，做事情很用心也很用心，为了真正的关心手下，也带着他们一起学习成长，所以有些时候这位领导不惜自己的时间去帮助这位员工，沟通，提升，学习等，一切都看起来非常不错。
但是直到某天出现了一件事情，这位老板才发现似乎事情不是本来想象的那样。
某天这位老板看到公司里的员工小李精神状态不好，并且显得非常焦虑，老板就在快下班的时候找到小李问其原因，小李说是自己工作有点忙乱而导致的情绪问题。老板听到这里似乎明白了些什么。于是就拿出自己做事情的管理方法与技巧，一一向小李说清楚该怎么做才好。但是小李一直都在皱着眉头，最后这位领导发现小李有些心不在焉，就让小李回去了。
就在下班的时候，这位领导去洗手间的时候，突然听到一个声音“真是要命啊，工作都忙不过来了，领导还找我谈话，一谈就是谈一两个小时，弄的手上的工作都没弄完，真是烦啊。”
后来这位领导意识到原来问题是出在自己身上，没有言间意骇的把需要表达的意思给小李说出去，是把方法给小李说出来了，但是也浪费了小李大部份的工作时间。
所以在职场上，不管是员工还是领导，都需要明白对方的现任状态，如果工作繁忙的时候，就不要浪费太多时间去沟通。
如果需要沟通的时候，就尽量把谈话时间浓缩一些，把要表达的意思精准提炼一下，从而更好的节约大家的工作。
