人经历的多了，心反而会软，经历的少了，心是硬硬的。众生皆苦，人何苦为难人、何苦难为人。上层社会人帮人、中层社会人捧人、下层社会人踩人、人坑人。所谓上中下，不是有钱、没钱，而是有德、无德。有钱、没钱只有自己知道、有德、无德对方一清二楚。
最近看了一篇文章：《离职：一个人的格局》，写的真好。好到小老板们最愿意转发这样的文章，似乎是想告诉每一个曾经热热乎乎、曾经称兄道弟的小伙伴，你要如何优雅的离职。似乎是要说：兄弟我能让你来、让你去，你要接受，要好好接受、妥妥处理。老大哥送你句话记住，离职映射出一个人的格局。
公道的说：离职映射出一个人的格局，这个人应该不仅是员工、不只是员工。准确的说：离职能看出一个员工的格局，也能看到一个企业、一个老板的格局——离职何止能看到一个员工的格局，离职更能看到一个老板的格局、甚至一个公司的命格。有一句话怎么说来着：老板有时候是最后一个知道公司要倒闭的人。
我想每一条规则在建立的时候，都是善的、都是出于善的。在执行中，可能会有人破坏规则——没有丑陋的规则，只有丑陋的人。知乎大V喜欢教人如何优雅的离职，从离职信怎么写到厚黑学如何维护关系不一而足，看了真是大呼过瘾。
孟子是怎么对齐宣王说来着？“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”本质上，彼此都是相互的，没有只谈条件、没有责任、也没有只承担责任、没有条件。东郭先生现在好像还是挺多的，而事实上，做个无用的老好人, 是底层人的生活哲学。
低层次人群，何止是没钱、有时候连认知能力都少的可怜——活的真是失败、演的真累人。朋友问我：上司不赏识我怎么办？我说：找个赏识你的人，提高自己，讨好别人多累。父子抬驴的故事，回去再看一看。一辈子让别人教自己怎么活的，能活明白吗？
职场分手与被分手，都应该体面。谈不上扶上马送一程、但挥挥手的场面工作也是要做做的。人不能活的那么牛逼——世界很大、圈子很小。江湖上，总归要见面的。几年前开宝马、几年后开三马子的也不是没有、当然更多的是几年前开三马子、几年后开宝马。
最后，送五句话：1，别怪对方无情、首先是你无能，2，愤怒，都是无能的表现，3，带着感恩前行，你才能走的更远，4，该得罪的得罪，没啥大不了，5，职场既道场，终归是自己成就自己、自己成全自己，靠谁都没用。
