在职场上，如果避免不被重视，就需要利用在领导和老板一起的时机，注意表达自己。
正是如此，有些人就恨不得立马跟老板称兄道弟起来，但是也有些老板客气，在私下也就真的称兄道弟，毕竟企业的发展是需要这些员工的。但是这种行为本身似乎也没有什么对错，毕竟这也算是正常的人性行为，职场中如果能够得到老板的赏识，那么就有可能有长远的发展空间，反视一直被忽视的情况下，就很容易做着重复性高的工作，也很难有出头之日。
那么怎么才能做到这一点呢，能够在职场上hold住老板，这就需要在与老板或领导的谈话期间去怎样巧妙的表达。
那我们试想当领导在茶会期间，与大家谈论一些话题的时候，突然问起一些问题，想征求大家的意见。前提是老板的儿子谈了一个女朋友，但是女方的家庭条件不好，老板就觉得门当户不对，但是他儿子很喜欢，于就是问起在坐的各位“现在的年轻人都想找什么样的对象啊？”
“现在的人都不讲究啥，只要双方合得来，脾气秉性啥的都不错都可以的。”小宋就先说起起来了。
“那也是啊，但是结婚都是终生大事啊，也不能太随意啊，人都是会对选择需要负责的，只要双方相爱，基本问题不大，就怕相爱的起来，生活起来很困难，那就很麻烦了。”李经理就补充起来，这是经历过来的人，说起来就是不一样。
“现在的年轻人都非常聪明，对社会对生活也非常自己的想法，如果一个有钱的男孩子，恰好喜欢到一个女孩子，但是这个女孩子家里条件差，那么我觉得这就要看女方是喜欢男方的什么，是喜欢男方的经济条件，还是喜欢男方的这个人了，如是女孩真的喜欢男方，那么我觉得这种女孩应该是可以的，毕竟真爱这种事本来就很少，如果女方是冲着经济条件，那么这种女孩要不得，如果在一起生活的，恐怕不能够共同承担生活的方方面面，毕竟生活不可能一帆风顺的。”这是新来的员工李某说的。
听完李某的谈话，老板欣欣一笑，似乎也明白了什么，而且李某说起来的情况也恰好跟老板儿子的情况相同，这也给老板的情况提供一个合理的参考，使得老板本来就很头疼的事也似乎有了一丝眉目。在之后的日子里，老板经常在工作上会去问李某一些建议，久而久之，李某也慢慢得到老板的赏识，在公司的发展也非常不错。
这就是一个很明显的参照，在与老板或领导的相处的这个时机，不仅需要反应迅速，同时也要有一定的经历水平 ，毕竟光靠语言是打动不了的，上面的李某就是经历过这种情况，同时也对老板谈到的话题深入分析，找准问题中心，找准脉对准下药，解决老板心中的疑惑。
