世间的店铺都有一个心愿，做一家百年老店！可是，很难！无数人都在寻找其中的奥秘，于是一个最准确的答案，得到了世人的认可，企业文化！
笔者个人认为，不是！但是要我说出更准确的答案，真说不出来！仿佛无形中的一个主宰，深刻的掌控着人世间的一切，那便是生与死，我们可以归咎于命运！
一个公司的成功，需要机会、运气等等不一而足的条件，可是如果想保持这种成功，也就是完成创业后的守成！需要明确的原则和坚定的信仰！这是必须的，因为这是所有人的游戏准则，无论这个原则是怎样的！做买卖就是为了发财，干事业就是为了成功，这里没有异议，可是整个事业的运作，一定要反应一种清晰的价值观，被团队的所有人认可，这样才能形成向心力！维系一个平台去运转，成为事业的基石！这种基石一旦建立，就必须被不断的修饰！这里用了一个动词，修饰！
本文将模拟一个事业的行为准则，说明本文的立意！
第一个准则是，以人为本！这绝对不是一种人文关怀，如果把这作为一种关怀，是肤浅的！公司最重要的资产就是每一个员工，特别是大公司！大公司病是无数人深恶痛绝的，可是没有一个公司能够走出这个噩梦，其实这是自然法则的造成的，如果没有大公司病，小公司就没有活路了，事业的整体资源是一定的，人类社会一直是一个稳定的金字塔，就算发生社会动荡，都会很快的恢复到一个稳定的社会模式！
防止大公司病最好的办法就是管理网络化，把一个团队控制到一个固定的员工基数，仿佛把一个千万人口的大城市，变成一个由无数小卫星城组成的科幻城市，解决了无数大城市病。但是怎么高效的管理这个庞大的卫星城形成的网络世界？给出一个准则！建立绩效的尺度，优秀的员工将得到承认：晋升、加薪、奖金！
企业无法挑选员工的创造力，这是没有办法的事情，企业首先要保证的是稳定，稳定已经成为一种文化，当冬天来临的时候，忠诚比创造更有用！企业的文化有一个就是塑造忠诚！什么才是宽松式的企业文化？就是平等和民主，让每一个人都认识到，自己的价值是不可或缺的，这是一个终生的事业！很多企业的老板，自己西服革履，要求穿着牛仔裤的马仔，以企业为家，奉献忠诚是可笑的！更是无知的！因此构建一个忠诚的企业文化是一件非常艰难的事情。顾客是上帝，员工更是，因为一个用眼睛瞄着外面世界的员工，即使谦卑，他的内心也是高傲的！英雄起于草莽，千里之堤毁于蚁穴！大企业的沉珂难治的根本是，企业文化的变迁无法适应新的世界环境。
第二个准则是最优质的产品是服务，顾客之所以选择你的产品，是因为你的产品吸引了他，当顾客再次选择你的产品，那是因为你的服务以及成为他生活的习惯！顾客对品牌的忠诚，源于内心的满足感，没有其他道理可讲，如果这种习惯能够在他的圈子里传播，企业就成功了！
第三个准则是追求卓越，几乎是所有企业对自己和员工的要求，这个可以作为一个大众型的工作准则！
企业和社会团体是一样的，没有人会拒绝这三个原则，可是真正能够做到的，基本没有，创业之初也许能够做到，可是经过漫长的时间考验，企业成长了，这三个原则就变味道了！而且是不可避免的，无论他的领导人怎么去改变，都无法改变企业变老的事实，世间百年老店少，如此可以说企业的文化在变！无论他的主人是否承认，事实就在那里！
这里引用了几个诗人的词！
人事纷纷难料，世事悠悠难说，何处问穹苍。（吴潜）
堪嗟世事如流水，空见芦花一钓船。（栖一）
世事悠悠天不管，春风花柳争妍。（元好问）
沧海横流安足虑，世事纷纭何足理。（毛泽东）
