面对职场上领导的点评和指导，有些人就能够吸取并加以改正，而有些人就会变得冲动，就像受了刺激一样。
在心理学上有一个瀑布心理效应，讲的就是说话人以平静的态度来把信息讲给另一个朋友，而该听话的人却被信息影响并且产生冲动或不平静的心理，从而导致一系列不好的行为反应。
瀑布心理效应说的就是如此，瀑布流出的时候平平静静，当遇到大峡谷的时候，就会一泻千里，浪花飞溅。
一位朋友甲某在某大企业工作，担任策划工作，在公司里也处理多种不同性质的工作，工作也非常辛苦。
但是甲某的文凭不高，只是专科学院毕业的，在应聘该公司工作的时候，也是险些没有被录取，对此，甲某也一直心里耿耿于怀，也是在招聘的那天公司是急需人员，所以才有这样的机会。
在应聘工作的那天，人事主管看起甲某的简历的时候一直紧皱眉头，并且与其它面试管不停的小声说话，这些事情都深深印在甲某的心理。
所以后来的工作里，甲某工作也非常认真谨慎，生怕范了什么错误，但是这似乎是很难的，因为人人都会范错误的。
某天公司年度纪念庆典活动上，公司也特意邀请了一位重要的市领导参加庆典，甲在负责宴会席位安排的过程中，把该领导的座位卡放错在了公司老板的位置了，而把老板的位置放在最重要的位置上了，由于大家都在繁忙，没有人注意到此事，等到安排入座的时候，领导才发现此事，老板赶紧让市领导坐在主席位置，大家都相互客套，也没有多在意此事。
事后主管知道了此事，就在结束后，在公司里找到甲某，说起这件事，就有心提醒甲某工作要多注意此类的事情，也要在以后的工作里不要毛手毛脚的，更是要认真仔细一些。
甲某只是低着头，没有说一句话，尽管如此，但是心里一直没有平静下来，这在别人看来都是再正常不过了，却被甲某看作了是一种极其有损颜面的事情，并且也一直以为主管对自己的学历什么耿耿于怀，所以一直认识领导也是借这件事来数落自己的，最终没过多久，甲某曾多次范错误，也多次受到领导的批评教育，最终在这种偏激的想法中，在领导批评的时候，甲某果断提出要辞职了，尽管领导一直挽留，但是甲某还是坚决辞职了，而且还以为领导是假惺惺的。
这就是职场的过度自我反应过激的一个典型的案例，尽管现在的职场环境相对轻松了不少，但是也不乏此类人物，有很多此类相似小题大作的人，而且也有过之而不及的都可能发生在你的身边。
